Aktuelles

Einladung: TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures 2024

12.01.2024

PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr

 

Coffee Lecture 2024/I: 19. Februar

Dr.in Lioba A. Gierke, WHU - Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf
Diversität - Erfolgsfaktor von Führung in Krisenzeiten
„Krisenmodus“ ist laut der Gesellschaft für deutsche Sprache das Wort des Jahres 2023. Die GfdS begründet ihre Entscheidung mit dem gehäuften Auftreten von Krisen – sei es der Klimawandel, der Ukraine-Krieg oder die Energiekrise. Auch Unternehmen erleben immer wieder Krisen, die Führungskräfte vor Herausforderungen stellen. In ihrem Vortrag beleuchtet Dr.in Lioba Gierke verschiedene Erfolgsfaktoren guter Führung in diesen schwierigen Zeiten und diskutiert mit Teilnehmer*innen über den Einfluss von Diversität.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/I

 


Coffee Lecture 2024/II: 13. Mai

Ao. Univ.Prof.in Karin Gutiérrez-Lobos, Fachärztin für Psychiatrie & Neurologie und Psychotherapeutin
Gesundheit – eine Frage des Geschlechts
In den letzten Jahrzehnten wurden das Verständnis für geschlechtsspezifische Aspekte in der Medizin und die Implementierung geschlechtssensibler Ansätze in die Gesundheitsversorgung vorangetrieben. Trotz Fortschritten gibt es weiterhin Herausforderungen. Dazu gehört es, konsequent geschlechtsspezifische Daten zu sammeln, Stereotype in der medizinischen Forschung zu überwinden und die sicherzustellen, dass geschlechtssensible Ansätze für die Vielfalt der Geschlechtsidentitäten berücksichtigt werden. Im Zuge der Pandemie wurde deutlich, wie fragil die Implementierung dieser Standards ist und dass strukturelle Ungleichheiten nicht überwunden sind. Anhand ausgewählter Beispiele wird die aktuelle Lage der Frauengesundheit diskutiert.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/II

 


Coffee Lecture 2024/III: 9. Juli

Anke Sinnigen, wexxeljahre
Wechseljahre = Jobwechsel?
Die Wechseljahre sind immer noch ein Tabuthema am Arbeitsplatz und führen häufig zum beruflichen Rückzug von Frauen. Aber: Welches Unternehmen kann es sich heute noch leisten, auf qualifizierte Frauen 45+ zu verzichten? Das Hamburger Startup wexxeljahre bietet in Unternehmen Aufklärung über die Wechseljahre an und sensibilisiert Unternehmen, Frauen mit einfachen Maßnahmen besser zu unterstützen und einen offenen Dialog über die gesundheitlichen Herausforderungen am Arbeitsplatz anzustoßen. Wexxeljahre-Gründerin Anke Sinnigen stellt ihre Arbeit vor und zur Diskussion.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/III

 


Coffee Lecture 2024/IV: 18. September

Kathrin Mahler Walther, Geschäftsführende Vorstandsvorsitzende, EAF Berlin
Was wirkt wirklich?
Die Bedeutung von Monitoring für eine erfolgreiche Chancengleichheitsarbeit

Die Berücksichtigung von Chancengleichheitsaspekten ist ein wichtiges Element der Organisationsentwicklung – gerade in schwierigen Zeiten. Um zu verstehen, welche Maßnahmen zielführend sind und wie sie gestaltet sein müssen, um zum Erfolg zu führen, ist das Monitoring der Aktivitäten grundlegend. Es gibt diverse Mittel der Wirksamkeitsmessung – von der Erhebung der relevanten Kennzahlen bis hin zur Diversity-Umfrage. Kathrin Mahler Walther stellt verschiedene Instrumente und deren Eignung für unterschiedliche Bereiche vor.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/IV

 

Sie müssen Sich für jede Coffee Lecture einzel registrieren. Nach der Registrierung erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail mit Informationen über die Teilnahme am Meeting.

Beratungsangebote zur Bewerbungsrunde 2024

24.10.2023

Die Bewerbungsrunde für das TOTAL E-QUALITY Prädikat 2024 läuft.
Bewerbungen können jederzeit online über das Bewerbungsportal erfolgen:
Zum Bewerbungsportal

Mit der Registrierung erhalten Sie alle notwendigen Informationen zum Bewerbungsverfahren. Sie ist kostenlos und unverbindlich.
Bewerbungen sind bis 30. April 2024 möglich.

Wir bieten auch in dieser Runde wieder Informations- und Beratungsgespräche an und laden hierzu gerne ein:
Zum Beratungsangebot

Pressemitteilung zur Prädikatsverleihung 2023: Organisationen gewinnen durch Chancengleichheit

06.10.2023

19.Oktober: TOTAL E-QUALITY e. V. prämierte in Dortmund 57 Organisationen aus ganz Deutschland

Für ihr außerordentliches Engagement hinsichtlich Chancengleichheit im Beruf verlieh der TOTAL E-QUALITY e. V. am 19. Oktober in Dortmund bereits zum 30. Mal sein gleichnamiges Prädikat an 57 Preisträger*innen aus dem gesamten Bundesgebiet. Das        TOTAL E-QUALITY-Prädikat würdigt Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung für ihr Engagement bei der Verankerung und beim Ausbau von Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen.

Download der vollständigen Pressemitteilung

Die Jury hat entschieden: Das sind die Prädikatsträger*innen 2023

04.07.2023


Am vergangenen Freitag hat die Jury über die eingereichten Bewerbungen der diesjährigen Bewerbungsrunde entschieden. 57 Organisationen dürfen wir in diesem Jahr mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit und Vielfalt auszeichnen.

Herzlichen Glückwunsch an alle neuen und erneuten Prädikatsträger*innen!

Das Prädikat erhalten 29 Organisationen aus der Wirtschaft/Verwaltung/Verbände und 28 Organisationen aus der Wissenschaft. Neun Organisationen werden zum ersten Mal ausgezeichnet. Besonders freuen wir uns über die acht Organisationen, denen wir den Nachhaltigkeitspreis für ihre fünfte Bewerbung in Folge überreichen dürfen.

Hier finden Sie die Liste der Prädikatsträger*innen 2023

Die Prädikatsverleihung findet am 19. Oktober 2023 von 10 bis 15 Uhr in Dortmund statt. Wir freuen uns, die Organisationen im Rahmen der feierlichen Veranstaltung begrüßen und persönlich beglückwünschen zu können. Am Vortag beginnen wir um 14 Uhr mit einem optionalen Rahmenprogramm.
Die Einladung mit allen Informationen zum Programm wird rechtzeitig veröffentlicht.

SAVE THE DATE: Prädikatsvergabe 2023

24.05.2023

Die diesjährige Prädikatsvergabe „(K)Eine Zeit für Chancengleichheit" findet am
Donnerstag, dem 19. Oktober in Dortmund
statt. Geplant ist die Veranstaltung von 10.00 bis 15.00 Uhr.  
Am Vortag wird es ein spannendes Rahmenprogramm ab dem Nachmittag geben.

Die Einladung und die Möglichkeit zur Anmeldung wird rechtzeitig veröffentlicht.

Einladung: TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures 2023

31.01.2023

Neue Chancen, neue Herausforderungen, neue Verantwortlichkeiten
Gestaltung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeitswelt der Zukunft

Mit den TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures fördern wir den Austausch unserer Prädikatsträger*innen, Mitglieder und anwesenden Organisations- und Unternehmensvertreter*innen. Im Anschluss an einen kurzen Input zu unterschiedlichen Aspekten des Personalmanagements und der Organisationspolitik gibt es die Möglichkeit, gezielt Fragen zu stellen, intensiver auf Erfolgsfaktoren, aber auch auf Problemfelder einzugehen. Der Good-Practice-Austausch unter den Teilnehmer*innen steht im Vordergrund.

 

PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 12.00 – 13.00 Uhr

Coffee Lecture 2023/I: 21. Februar 2023

Prof.in Dr.in Anja Seng, FOM Hochschule, Beraterin, Präsidentin von FidAR e. V.
Getting Serious about Diversity - starting with Recruiting Processes
Wie faktenorientierte HR-Prozesse zu mehr Vielfalt beitragen können
In Impuls und Diskussion wird es darum gehen, was Vielfalt bedeutet, warum ein bewusster Umgang mit ihr im betrieblichen Umfeld so wertvoll ist und welche Rolle dabei faktorenorientierte HR-Prozesse spielen. Anja Seng stellt einfach umsetzbare Möglichkeiten vor, die bereits in der Personalauswahl neue Chancen für mehr Vielfalt in der Organisation eröffnen.

Registrierungslink für Coffee Lecture I

 

Coffee Lecture 2023/II: 19. April 2023

Dr.in Angela Carell, Head of adesso research
She for IT
Eine Initiative zur Gewinnung weiblicher Talente im IT Sektor bei adesso SE

Um mehr Frauen für IT-Berufe zu begeistern und ihren Anteil in Führungsfunktionen zu erhöhen, hat adesso SE 2019 die Initiative „She for IT“ gestartet.
Dr.in Angela Carell, Head of adesso research, wird die Unternehmens-Initiative vorstellen. Sie wird darüber berichten, welche Maßnahmen konkret umgesetzt wurden, wie die Ansprache und die (Qualifizierungs-)Angebote verändert wurden aber auch, an welchen Stellen im Projektverlauf nachjustiert werden musste, um die Akzeptanz im Unternehmen zu halten und die Ziele des Projektes zu verwirklichen.

Registrierungslink für Coffee Lecture II

 

Coffee Lecture 2023/III: 14. Juni 2023

Sara Boukal, Gründerin und Vorständin von FUTUR F e. V. & Jonas Navid Al-Nemri, Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter von Scriptbakery AI
Hatespeech entgegentreten!
Wie Unternehmen und Organisationen Betroffene in den eigenen Reihen vor Hatespeech schützen können
Gerade Organisationen und Unternehmen, deren Mitarbeitende mediale Sichtbarkeit erfahren bzw. von denen diese Sichtbarkeit sogar im Rahmen ihres Jobs erwartet wird, stehen zunehmend in der Verantwortung, ihre Mitarbeitenden auch vor digitaler Gewalt und Hatespeech zu schützen und so Meinungsvielfalt und Diversität zu ermöglichen. Dieses Thema betrifft sowohl Medienunternehmen und Politik als auch Wissenschaftsorganisationen und den privaten Sektor. Sara Boukal und Jonas Navid Al-Nemri stellen mit „Penemue“ eine KI-Lösung vor und diskutieren mit den Teilnehmer*innen, welche Aspekte über die rein technische Lösung hinaus in den Blick genommen werden müssen.

Registrierungslink für Coffee Lecture III

 

Coffee Lecture 2023/IV: 6. September 2023

Prof. Dr. Sascha Armutat, Professor für Personalmanagement und Organisation an der Fachhochschule Bielefeld
NEW Work & DIVERSITY
Wie aus digitalisierten Arbeitsbedingungen tatsächlich NEW Work werden kann
Gutes Personal verlangt nach guten Arbeitsbedingungen. Unter dem Stichwort „NEW Work“ wird viel darüber spekuliert, ob die Digitalisierung dazu beitragen kann, die Arbeitswelt besser auf die vielfältigen Bedürfnisse von Mitarbeitenden zuzuschneiden, und dadurch möglicherweise zu einer langfristigeren Bindung von Talenten führt.
Die Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der Fachhochschule Bielefeld erforscht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitskultur und -organisation. Als Leiter dieses zukunftweisenden Forschungsprojekts spricht Prof. Dr. Sascha Armutat, Professor für Personalmanagement und Organisation an der Fachhochschule Bielefeld, über die Bedingungen für die Gestaltung eines zeitgemäßen, geschlechter- und diversitätsgerechten Personalmanagements unter einer NEW Work Perspektive.

Registrierungslink für Coffee Lecture IV

 

Sie müssen Sich für jede Coffee Lecture einzel registrieren. Nach der Registrierung erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail mit Informationen über die Teilnahme am Meeting.

 

Bewerbungsfrist für das Prädikat 2023 läuft

30.01.2023

Die Bewerbungsfrist um das TOTAL E-QUALITY Prädikat läuft. Eine unabhängige Jury begutachtet Ihr Engagement, das mit der Auszeichnung sichtbar wird. Jede*r einzelne Prädikatsträger*in beweist, dass sich Chancengleichheit lohnt!

Nutzen Sie gerne unser Beratungsangebot!

Sind Sie fit für das Prädikat? Machen Sie den Test!

18.01.2023

Der Quick-Check bietet eine einfache und schnelle Möglichkeit, um einen ersten Überblick zu gewinnen, wie gut Ihre Organisation bei den Themen Chancengleichheit und Vielfalt schon ist und ob Sie das Potenzial für eine erfolgreiche Bewerbung um das TOTAL E-QUALITY Prädikat haben. Wenn Sie ihn ausgefüllt an uns senden, geben wir Ihnen gerne ein kurzes Feedback.

Link zum Quick-Check für Organisationen aus Wirtschaft, Verwaltung sowie Verbände

Link zum Quick-Check für Organisationen aus der Wissenschaft

 

Beratungsangebote zur Bewerbungsrunde 2023

17.01.2023

Die Bewerbungsrunde für das TOTAL E-QUALITY Prädikat 2023 läuft.
Bewerbungen können jederzeit online über das Bewerbungsportal erfolgen: https://bewerbung.total-e-quality.de/
Eine Registrierung ist kostenlos und unverbindlich.
Bewerbungen sind bis 30. April 2023 möglich.

Wir bieten auch in diesem Jahr wieder Informations- und Beratungsgespräche an und laden Sie hierzu gerne ein:

1. Kennenlernen des Bewerbungsportals und -verfahrens

für alle Organisationen, die sich wiederholt bewerben, sowie alle neuen Interessent*innen
am Dienstag, den 31. Januar 10.00 bis 10.45 Uhr
zur Microsoft Teams-Besprechung

Besprechungs-ID: 391 280 351 98, Passcode: DPSk7m
Eine Anmeldung zu diesem Termin ist nicht erforderlich. Sie gelangen direkt über den obigen Link in die Videokonferenz.

 2. Beratungstage für individuelle Gespräche

Hierfür bieten wir in KW 7, 9 und 11 verschiedene Zeitfenster für eine Videokonferenz an, die Sie buchen können. Wir beantworten gerne Ihre individuellen Fragen zum Ablauf und Inhalt des Bewerbungsverfahrens.

Bitte wählen Sie hier Ihren Termin aus:
https://xoyondo.com
Wichtig: Bitte registrieren Sie sich bei der Terminauswahl mit Ihrer E-Mail-Adresse. Wir schicken Ihnen dann gerne den individuellen Konferenzlink zu.

Diese Einladungen können Sie gerne an andere interessierte Personen oder Organisationen weiterleiten.