Coffee Lectures
Gestaltung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeitswelt der Zukunft
Mit den TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures fördern wir den Austausch unserer Prädikatsträger*innen, Mitglieder und anwesenden Organisations- und Unternehmensvertreter*innen. Im Anschluss an einen kurzen Input zu unterschiedlichen Aspekten des Personalmanagements und der Organisationspolitik gibt es die Möglichkeit, gezielt Fragen zu stellen. Der Good-Practice-Austausch unter den Teilnehmer*innen steht im Vordergrund.
Coffee Lectures 2024
PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr
Dr.in Lioba A. Gierke, WHU - Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf
Diversität - Erfolgsfaktor von Führung in Krisenzeiten
„Krisenmodus“ ist laut der Gesellschaft für deutsche Sprache das Wort des Jahres 2023. Die GfdS begründet ihre Entscheidung mit dem gehäuften Auftreten von Krisen – sei es der Klimawandel, der Ukraine-Krieg oder die Energiekrise. Auch Unternehmen erleben immer wieder Krisen, die Führungskräfte vor Herausforderungen stellen. In ihrem Vortrag beleuchtet Dr.in Lioba Gierke verschiedene Erfolgsfaktoren guter Führung in diesen schwierigen Zeiten und diskutiert mit Teilnehmer*innen über den Einfluss von Diversität.
Ao. Univ.Prof.in Karin Gutiérrez-Lobos, Fachärztin für Psychiatrie & Neurologie und Psychotherapeutin
Gesundheit – eine Frage des Geschlechts
In den letzten Jahrzehnten wurden das Verständnis für geschlechtsspezifische Aspekte in der Medizin und die Implementierung geschlechtssensibler Ansätze in die Gesundheitsversorgung vorangetrieben. Trotz Fortschritten gibt es weiterhin Herausforderungen. Dazu gehört es, konsequent geschlechtsspezifische Daten zu sammeln, Stereotype in der medizinischen Forschung zu überwinden und die sicherzustellen, dass geschlechtssensible Ansätze für die Vielfalt der Geschlechtsidentitäten berücksichtigt werden. Im Zuge der Pandemie wurde deutlich, wie fragil die Implementierung dieser Standards ist und dass strukturelle Ungleichheiten nicht überwunden sind. Anhand ausgewählter Beispiele wird die aktuelle Lage der Frauengesundheit diskutiert.
Anke Sinnigen, wexxeljahre
Wechseljahre = Jobwechsel?
Die Wechseljahre sind immer noch ein Tabuthema am Arbeitsplatz und führen häufig zum beruflichen Rückzug von Frauen. Aber: Welches Unternehmen kann es sich heute noch leisten, auf qualifizierte Frauen 45+ zu verzichten? Das Hamburger Startup wexxeljahre bietet in Unternehmen Aufklärung über die Wechseljahre an und sensibilisiert Unternehmen, Frauen mit einfachen Maßnahmen besser zu unterstützen und einen offenen Dialog über die gesundheitlichen Herausforderungen am Arbeitsplatz anzustoßen. Wexxeljahre-Gründerin Anke Sinnigen stellt ihre Arbeit vor und zur Diskussion.
Kathrin Mahler Walther, Geschäftsführende Vorstandsvorsitzende, EAF Berlin
Was wirkt wirklich?
Die Bedeutung von Monitoring für eine erfolgreiche Chancengleichheitsarbeit
Die Berücksichtigung von Chancengleichheitsaspekten ist ein wichtiges Element der Organisationsentwicklung – gerade in schwierigen Zeiten. Um zu verstehen, welche Maßnahmen zielführend sind und wie sie gestaltet sein müssen, um zum Erfolg zu führen, ist das Monitoring der Aktivitäten grundlegend. Es gibt diverse Mittel der Wirksamkeitsmessung – von der Erhebung der relevanten Kennzahlen bis hin zur Diversity-Umfrage. Kathrin Mahler Walther stellt verschiedene Instrumente und deren Eignung für unterschiedliche Bereiche vor.
Coffee Lectures 2023
PROGRAMM:
Prof.in Dr.in Anja Seng, FOM Hochschule, Beraterin, Präsidentin von FidAR e. V.
Getting Serious about Diversity - starting with Recruiting Processes
Wie faktenorientierte HR-Prozesse zu mehr Vielfalt beitragen können
Dr.in Angela Carell, Head of adesso research
She for IT
Eine Initiative zur Gewinnung weiblicher Talente im IT Sektor bei adesso SE
Sara Boukal, Gründerin und Vorständin von FUTUR F e. V. & Jonas Navid Al-Nemri, Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter von Scriptbakery AI
Hatespeech entgegentreten!
Wie Unternehmen und Organisationen Betroffene in den eigenen Reihen vor Hatespeech schützen können
Prof. Dr. Sascha Armutat, Professor für Personalmanagement und Organisation an der Fachhochschule Bielefeld
NEW Work & DIVERSITY
Wie aus digitalisierten Arbeitsbedingungen tatsächlich NEW Work werden kann
Zoom-Veranstaltungen
14.00 bis 15.00 Uhr
Für Termine, für die Sie sich noch anmelden können, finden Sie den Anmeldelink jeweils darunter.