Empfehlung zu Selbstverpflichtung und Transparenz

14.01.2013

14.01.2013 Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern, ist das erklärte Ziel von TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V..

TOTAL E-QUALITY setzt hierbei auf die Selbstverpflichtung der Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände. Die seit 1997 mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichneten Organisationen beweisen, dass es dabei keiner gesetzlichen Regelung bedarf.

Dennoch ist die Dynamik der Veränderungen hinter den Erwartungen zurückgeblieben. TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. empfiehlt daher den Organisationen, ihre Personalpolitik zur Chancengleichheit transparent zu machen.

Explizit empfiehlt TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. in den jährlichen Berichten der Unternehmen und Organisationen die Daten zu Frauen in Führungspositionen zu veröffentlichen.

Organisationen, die dieser Empfehlung zur Transparenz folgen,

• stellen sich öffentlich ihrer Verantwortung, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein faires und von Teamgeist geprägtes Arbeitsumfeld zu bieten.
• bilden nachvollziehbar unternehmens- und branchenspezifische Entwicklungen zur Chancengleichheit von Frauen und Männern ab.
• demonstrieren eine zukunftsorientierte Personalpolitik, an der sich auch andere messen lassen müssen.

Sie ermöglichen den Blick auf die Ursachen für den Frauenanteil in den verschiedenen Organisationen und eröffnen so der Politik sinnvolle und effektive Handlungsansätze.

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