Einladung: TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures 2026
Coffee Lectures 2026
PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr
Ulrich F. Schübel & Katrin S. Trump, Leitung des Instituts für Diversity Management
Warum Männer für erfolgreiches Diversity Management unverzichtbar sind
Die erfolgreiche Umsetzung von Initiativen für Diversitätsgerechtigkeit braucht die Unterstützung der ganzen Organisation. In dieser Coffee Lecture geht es darum, warum männliche Führungskräfte und Kollegen für wirksames Diversity Management unverzichtbar sind, welche psychologischen Hürden sie vom Engagement abhalten – und wie Organisationen sie als glaubwürdige Verbündete gewinnen können.
Prof.in Dr.in Nicola Marsden, Stellvertretende Vorstandsvorsitzende & Schatzmeisterin, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., Professorin an der Hochschule Heilbronn
Sozialverantwortliche KI-Gestaltung
Sozialverantwortliche KI-Gestaltung heißt, KI nicht als rein technische Frage zu begreifen, sondern als Teil unseres gesellschaftlichen Gefüges. Die Referentin zeigt anhand aktueller Beispiele, wie Verzerrungen in KI entstehen und warum Fairness kein Zufallsprodukt. Das Modell der sozialverantwortlichen KI-Gestaltung führt durch vier zentrale Quadranten – Gesellschaft, Personen & Teams, Prozesse und Produkt – und macht sichtbar, an welchen Stellen gezielte Maßnahmen die Entwicklung und den Einsatz von KI fairer, inklusiver und verantwortungsvoller gestalten können.
Prof.in Dr.in Monika Huesmann, Professorin für Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Vielfalt in Unternehmen: First Generation Professionals
Gerade in Deutschland ist die soziale Durchlässigkeit in Schulen, Ausbildungen und auch Hochschulen im internationalen Vergleich schwierig und zäh. Verschiedene Studien zeigen, dass in Deutschland sozialer Aufstieg ca. 6 Generationen braucht, in einem Land wie Dänemark nur 2 Generationen (OECD 2018). Wie ist die Situation von FGP in Organisationen, wo sind Barrieren, Hürden aber auch Chancen? Welche Ansatzmöglichkeiten gibt es? Welche Diskussionen werden geführt?
Sarah Steffen, Silvia Rak, Andreas Gnass, Gründer*innen und Vorständ*innen der Initiative „Unternehmen gegen Rechts“
Haltung zeigen. Handlungsfähig bleiben.
Gelebte Demokratie als Wettbewerbsvorteil
In einer pluralistischen Arbeitswelt bilden demokratische Werte die Grundlage des professionellen Handelns. Wer sie kommuniziert und konsequent lebt, entfaltet ihre volle Wirksamkeit. Anhand praktischer Beispiele sprechen wir darüber, wie diese Haltung Orientierung gibt, Entscheidungen absichert und effektive Zusammenarbeit ermöglicht.