Ankunft und Registrierung

Begrüßung TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.: Dr.ⁱⁿ Ulla Weber, Vorstandsvorsitzende TEQ

Grußwort der Politik: Katharina Schenk, Thüringer Ministerin für Soziales, Gesundheit, Arbeit und Familie

Erfolgskritische Kriterien für die Implementierung von Diversity Management

Prof.in Dr.in Andrea D. Bührmann
Professorin für die Soziologie der Diversität und Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung, Universität Göttingen

Good Practices

Kleiner Schritt - große Wirkung: 5 Minuten für einen ALL-in-Moment
„Der Mensch, der einen Berg versetzt, beginnt damit, kleine Steine wegzutragen.“ Dasselbe gilt für eine inklusivere Arbeitsumgebung. Wie gelingt es, im Arbeitsalltag von den Perspektiven und Beiträgen aller Kolleg*innen zu profitieren, um schnell eine Umgebung zu schaffen, in der alle Sichtweisen gehört und wertgeschätzt werden können.
Juliane Berghauser Pont, Innovation Coach & Manager bei EY Studio+ 

Daten für diversitätsgerechte Forschung
Das Nationale Datenpanel (NEPS), das vom LIfBi gehostet wird, bietet hochwertige Längsschnittdaten als Ausgangspunkt und Ressource für diversitätsgerechte Forschung. Forscher*innen und Politiker*innen profitieren von der Untersuchung des Einflusses verschiedener Faktoren wie soziale Ungleichheit, Migration, Sprache und Geschlecht auf Bildungs- und Erwerbsverläufe von Personen unterschiedlicher Alterskohorten.
Dr.ⁱⁿ Franziska Fellenberg, Gleichstellungsbeauftragte am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi), Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsbereich Studienadministration und -controlling im Zentrum für Studienmanagement (ZSM)

… bei der BBQ - Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH
Recruiting, Onboarding – Reboarding. Ein wichtiges Element der Personalentwicklung und langfristigen Mitarbeitendenbindung ist das Angebot persönlicher Perspektiven. Die persönliche Weiterentwicklung und die erfolgreiche Übernahme von neuen Aufgaben basiert bei BBQ auf der ebenso umfassend begleiteten Einarbeitung in eine neue Position wie zum Einstieg in das Unternehmen.
Tim Mayer, HR Business Partner Personalentwicklung, BIWE

… in der Stadtverwaltung Dortmund
„Zukunftsfähiges Boarding“ ist ein umfangreiches Konzept zur Einarbeitung, Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeitenden der Stadt Dortmund. Die verschiedenen Maßnahmen begleiten die Kolleg*innen durch ihr gesamtes Berufsleben - vom Beginn bis zum Renteneintritt bzw. Ruhestand. Bei dem Konzept handelt es sich um ein „lebendes Konzept“. Denn die Maßnahmen werden stetig evaluiert und an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet.
Steffi Drewes, Fachkoordinatorin für neue Qualifizierungs- und Veranstaltungsformate

… am DWI - Leibniz-Institut für Interaktive Materialien e. V.
Ankommen leicht gemacht: Das DWI bietet ein digitales, barrierearmes Onboarding, das neue Mitarbeitende – national und international – von Anfang an unterstützt. Im Fokus stehen die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. In persönlichen Probezeitgesprächen steht im Fokus, ob sie sich wohlfühlen, ihre Aufgaben verstehen und gut im Team ankommen – damit jede*r mit einem guten Gefühl starten kann.
Claudia Desamerie, Personalreferentin

Work Café

Mittagspause & Gruppenfoto

Glückwunschbotschaft der Politik: 
Dorothee Bär, Bundesministerin für Forschung, Technologie und Raumfahrt

Prädikatsübergabe

30 Jahre TEQ: Anette Morhard (Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V.)

Ende der Veranstalung