Ankunft und Registrierung

Begrüßung TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
Dr.ⁱⁿ Ulla Weber, Vorstandsvorsitzende TEQ

Grußwort der Politik
Katharina Schenk, Thüringer Ministerin für Soziales, Gesundheit, Arbeit und Familie

Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Andrea D. Bührmann
Professorin für die Soziologie der Diversität und
Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung, Universität Göttingen

Erfolgskritische Kriterien für die Implementierung von Diversity Management
Aus Organisationsperspektive liegt der Mehrwert eines vielfältigen Teams in dem Versprechen auf ungewohnte, innovative Arbeitsergebnisse. Welche Bedingungen müssen gegeben sein, damit sich dieses Versprechen einlöst, und mit welchen Instrumenten und Maßnahmen können sie geschaffen werden?

Good Practices

Juliane Berghauser Pont
Innovation Coach & Manager, EY Studio+

Kleiner Schritt – große Wirkung: 5 Minuten für einen ALL-in-Moment
„Der Mensch, der einen Berg versetzt, beginnt damit, kleine Steine wegzutragen.“ Dasselbe gilt für eine inklusivere Arbeitsumgebung. Wie gelingt es, im Arbeitsalltag von den Perspektiven und Beiträgen aller Kolleg*innen zu profitieren, um schnell eine Umgebung zu schaffen, in der alle Sichtweisen gehört und wertgeschätzt werden können.

Dr.ⁱⁿ Franziska Fellenberg
Gleichstellungsbeauftragte, Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) und Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsbereich Studienadministration und -controlling, Zentrum für Studienmanagement (ZSM)

Daten für diversitätsgerechte Forschung
Das Nationale Datenpanel (NEPS), das vom LIfBi gehostet wird, bietet hochwertige Längsschnittdaten als Ausgangspunkt und Ressource für diversitätsgerechte Forschung. Forscher*innen und Politiker*innen profitieren von der Untersuchung des Einflusses verschiedener Faktoren wie soziale Ungleichheit, Migration, Sprache und Geschlecht auf Bildungs- und Erwerbsverläufe von Personen unterschiedlicher Alterskohorten.

Stephanie Over & Thi Luong
Vorsitz des Koordinationsbüro Diversity und Chancengerechtigkeit (KoDiC),
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte & Referentin KoDiC, FH Aachen

Vielfalt braucht Zugehörigkeit – die stille Mitte erreichen
Angebote rund um das Thema "Diversity" erreichen häufig vor allem Menschen, die bereits sensibilisiert oder engagiert sind. Die "stille Mitte" fühlt sich dagegen bislang wenig angesprochen oder positioniert sich nicht eindeutig. Dabei können Sprache, persönliche Erfahrungen und ein fehlendes Zugehörigkeitsgefühl eine Rolle spielen. Wie lässt sich der Anspruch einer vielfältigen Hochschule so übersetzen, dass sich auch diese Menschen tatsächlich gemeint fühlen?

Ammar Habib
Case Manager „Markt und Integration im Kommunalen Integrationsmanagement (KIM)“, Stadt Bochum

Creating Leaders of Color
Führung beginnt mit der Frage: Ist da überhaupt Platz für mich? Mit der Fortbildung „Creating Leaders of Color“ begleitet die Stadt Bochum BIPoC-Mitarbeitende dabei, eigene Führungsvisionen zu entwickeln, rassistische Erfahrungen einzuordnen und selbstbewusst ihren Platz in Organisationen zu gestalten.

Sarah Kuckel
Spezialistin Training & Fortbildung und stellv. Gleichstellungsbeauftragte,
Sparkasse Dortmund

Generation Z verstehen – raus aus den Schubladen, rein ins Gespräch
Vielfalt zeigt sich auch in unterschiedlichen Generationen, Erfahrungen und Erwartungen. Jede Generation bringt eigene Perspektiven mit. Die Sparkasse Dortmund hat mit ihrem Gen Z-Seminar einen Perspektivwechsel geschaffen: Vorurteile hinterfragen, Bedürfnisse verstehen und neue Impulse für eine generationenübergreifende Zusammenarbeit entwickeln.

Work Café

Mittagspause & Gruppenfoto

Glückwunschbotschaft der Politik
Dorothee Bär, Bundesministerin für Forschung, Technologie und Raumfahrt

Prädikatsübergabe
30 Jahre TEQ:
Anette Morhard, Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V.
Dr.ⁱⁿ Sylvia Dietmaier-Jebara, Landeshauptstadt München

Ende der Veranstalung