Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen Aktiengesellschaft

Prädikate

Portrait

Die Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen Aktiengesellschaft (BOGESTRA) hat ca. 2.437 (2018: ca. 2.200) Mitarbeiter*innen, darunter knapp 19 (2018: 18) Prozent Frauen. In Führungspositionen arbeiten 100 (2018: 99) Männer und 14 (2018: 10) Frauen. Führung in Teilzeit arbeiten fünf (2018: vier) Frauen und 21 (2018: neun) Männer.

Seit 2020 gibt es die Arbeitsgruppe Chancengleichheit 2.0, die sich unternehmensübergreifend mit Analysen zu verschiedenen Themen aus dem Bereich Frauenförderung, Gleichstellung und Chancengleichheit befasst. Sie ermittelt Handlungsbedarfe, entwickelt Empfehlungen und Initiativen für eine Steigerung des Frauenanteils in Unternehmen und Führung und wirkt bei der Umsetzung dieser Maßnahmen mit.

Wichtige Schwerpunkte sind weiterhin die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Chancengleichheit bei der Fach- und Führungskräfteentwicklung, Netzwerkarbeit in Verbänden und Gremien sowie Maßnahmen, Hilfestellungen und Information für Familien und werdende Eltern sowie die gezielte Ansprache von Schüler*innen. Neu und umfassend gefüllt ist auch das Themenfeld präventive Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, u. a. mit einer Antidiskriminierungsschulung für Auszubildende und der Kampagne „Erkenne die Grenzen“. Die BOGESTRA zeigt ein sehr beherztes, vorbildliches Engagement!

Eine sichtbare Erweiterung zeigt sich auch im Bereich der Dimensionen von Vielfalt. Diversity ist in der Unternehmensstrategie verankert. Die BOGESTRA ist eingebunden im übergreifenden Netzwerk „Diversity in ÖPNV-Unternehmen“. Gemeinsam mit der Stadt Bochum wurde zusätzlich das Netzwerk „Diversity im Stadtkonzern“ gegründet. Beide bieten Strukturen, deren Synergieeffekte sichtbare Erfolge in allen Dimensionen zeigen. Ein Leitfaden dient bei Fragen als Orientierungshilfe und bietet Antworten aus der Perspektive des Diversity Managements an. Er macht Mut, Vielfalt zu wagen.

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