fm Büromöbel GmbH

Prädikate

Portrait

Die fm Büromöbel GmbH produziert seit 1964 Büromöbel und zählt zu den führenden Hersteller*innen in Deutschland. Mit moderner Fließfertigung und einer Manufaktur mit über 20 Fachkräften werden sowohl Serienprodukte als auch individuelle Sonderanfertigungen gefertigt. Ziel ist ein stabiles, nachhaltiges Wachstum unter Berücksichtigung von Ökologie und Ökonomie.

Die fm Büromöbel GmbH beschäftigt 338 Mitarbeitende. Der Frauenanteil in der gesamten Belegschaft beträgt 22 % (2023: 24 %, 2020: 22 %). Unter den 45 Führungskräften sind 18 % Frauen, dieses Verhältnis hat sich seit der letzten Bewerbung nicht verändert.

Chancengleichheit und Diversität werden im Code of Conduct sowie in zentralen Unternehmens-dokumenten wie dem Nachhaltigkeitsbericht verankert.

Seit Ende 2023 besteht ein Arbeitszirkel für Chancengleichheit, der sich aus Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen zusammensetzt und sich in regelmäßigen Abständen mit Themen der Chancengleichheit befasst. Ein Ergebnis dieser Arbeit ist die Entwicklung des Konzepts eines "Patensystems", das Mitarbeitende mit Sprachbarrieren bei der Integration ins Unternehmen unterstützt. Darüber hinaus wurden die Sprachkenntnisse der Mitarbeitenden erfasst, um zentrale Unternehmens-dokumente in relevante Sprachen zu übersetzen und so insbesondere in der Produktion die Verständlichkeit zu verbessern.

Die Personalauswahl bei fm Büromöbel erfolgt weiterhin nach einem Leitfaden und unter Einbezug mehrerer Personen sowie des Betriebsrats. Eine neu etablierte Maßnahme besteht im verstärkten Angebot von Praktika für junge Menschen. Zudem bemüht sich das Unternehmen um die Steigerung des Anteils nicht-deutscher Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter*innen mit nicht-deutschem Hintergrund. In Zusammenarbeit mit der Caritas wurde im Hinblick auf die bessere Integration Mitarbeitender ein Konzept für einfache Sprache erarbeitet, sodass künftig Briefe und Aushänge leichter zugänglich für alle Mitarbeitenden sind. Die Kooperation mit Ausbildungspartner*innen ermöglicht Auszubildenden ohne festen Betrieb die Fortsetzung ihrer praktischen Ausbildungsphase und verbessert ihre Abschlusschancen.

Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht fm Büromöbel wie gehabt flexible Arbeitsmodelle sowie mobiles Arbeiten inklusive Bereitstellung der erforderlichen Hardware. Neu in diesem Bereich ist die Regelung, dass jede Führungskraft über eine Stellvertretung verfügt, deren zusätzliche Verantwortung entsprechend honoriert wird und die eine Reduzierung der Arbeitszeit der Führungskräfte aufgrund familiärer Verpflichtungen ermöglicht. Die Jury begrüßt diese vielversprechende Maßnahme und wertet die Tatsache, dass Elternzeit zunehmend von Vätern in Führungspositionen genommen wird, als erfreuliches Zeichen für ihre Wirksamkeit.

Die Strukturveränderung soll nicht „nur“ die Ersetzbarkeit einzelner Personen unterstützen und ihnen so längere Abwesenheiten ermöglichen. Ebenso besteht die Idee, dass die gemeinsame Führung - dadurch, dass Entscheidungen durch zwei Personen überprüft werden und zusätzlich eine weitere Anlaufstelle im Konfliktfall besteht, - zudem die objektive und faire Leistungsbeurteilung gestärkt wird.

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