Technische Hochschule Lübeck

Prädikate

Portrait

Die Technische Hochschule Lübeck (TH Lübeck) ist eine Hochschule für angewandte Wissenschaften und gliedert sich in vier Fakultäten: Angewandte Naturwissenschaften, Bauwesen, Elektrotechnik und Informatik, Maschinenbau und Wirtschaft. Forschung und Transfer orientieren sich an den Schwerpunktthemen Technik, Ressourcen und Lebenswelten. Die TH Lübeck bietet 26 Bachelor-, 17 Master- und davon sechs Online-Studiengänge an.

Von den insgesamt 510 Mitarbeitenden sind 40 % Frauen. Unter den wissenschaftlich Beschäftigten liegt der Frauenanteil bei 36 % (2023: 42 %), im Bereich Technik und Verwaltung bei 30 %. Unter den 12 Dekan*innen sind vier Positionen mit Frauen besetzt. Der Frauenanteil unter den W2-Professuren liegt bei 18 % (2023: 16,8 %).

Im Vergleich zur letzten Bewerbung 2023 hat die TH Lübeck ihr Engagement im Bereich der strukturellen Verankerung von Chancengleichheit erfolgreich ausgebaut. Eine Diversitätsgerechtigkeitsstrategie soll bis Ende 2026 verabschiedet werden. Ergänzend dazu liefert eine Absolvierendenbefragung chancengerechtigkeitsrelevante Erkenntnisse. In der AG queer* werden zudem hochschulspezifische Maßnahmen und Strategien für eine inklusivere Hochschulkultur entwickelt und diskutiert. Besonders hervorzuheben ist die erfolgreich verabschiedete Antidiskriminierungsrichtlinie, die Diskriminierung, Belästigung und Mobbing klar definiert und ein verbindliches Beschwerdeverfahren etabliert.

Zudem zeigt die TH Lübeck nachhaltige und zukunftsweisende Maßnahmen auf, um ihr organisations- und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit und Diversität nach außen zu tragen. Deutliche Zeichen sind der zweite Gleichstellungsgipfel 2025 zum Thema Macht(missbrauch) oder ab 2026 die neue Veranstaltungsreihe „Genderkompetenz & Empowerment @ TH Lübeck". Innerhalb der letzten drei Jahre hat die TH Lübeck ihr Engagement in der regionalen Netzwerkarbeit zu Chancengleichheit stark ausgebaut. Im Rahmen des stadtweiten Netzwerks „(UN)WISSEN.SCHA(F)FT.RASSISMUS" beteiligt sie sich an einer öffentlichen Ringvorlesung, die Rassismus in Wissenschaft und Gesellschaft kritisch beleuchtet. Im Netzwerk „Digital Women Lübeck" setzt sie sich gezielt für die Stärkung von Frauen in der digitalen Welt ein. Ergänzt wird dieses Engagement durch die Mitgliedschaft im Netzwerk „Lübecker Frauen.Plan.Werkstatt", das Geschlechtergerechtigkeit als gesamtstädtische Aufgabe versteht.

Die Neuausrichtung der Personalentwicklung ist ein positiver Schritt für die Implementierung von Chancengerechtigkeit.

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