DSW21 (Dortmunder Stadtwerke AG)

Prädikate

Portrait

DSW21 (Dortmunder Stadtwerke AG) ist das Verkehrsunternehmen der Holding Dortmunder Stadtwerke und betreibt den öffentlichen Personennahverkehr in Dortmund und der umliegenden Region. Als Kooperationsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr umfasst das Angebot Bus- und Stadtbahnverkehr, das jährlich von rund 131 Millionen Fahrgäst*innen genutzt wird.

DSW21 beschäftigt 2.501 Mitarbeiter*innen. Der Anteil mit Frauen besetzter Stellen liegt bei 20 % (2023: 19,9 %, 2020: 20,5 %). Der Frauenanteil in Führungspositionen ist in den letzten Jahren leicht gestiegen. Hier sind 21 % der 132 Stellen in Führungsposition mit Frauen besetzt (2023: 18 %, 2020: 18 %).

Seit 2024 kooperiert DSW21 mit der Social Bee GmbH, deren Tätigkeit darin besteht Geflüchtete und Migrant*innen nachhaltig in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren, indem sie als Recruiting‑, Qualifizierungs‑ und Integrationspartner für Unternehmen agiert. Eine weitere Zusammenarbeit besteht mit „PerMenti NRW“. Dieses Projekt adressiert exklusiv zugewanderte Frauen vor allem mit Mentor*innen. DSW21 unterstützt diese Aktivitäten mit dem Angebot von Praktika. Ebenso bemüht sich das Unternehmen um die Integration langzeitarbeitsloser Menschen. Die dazugehörige Maßnahme beinhaltet zunächst ihre Anstellung als Kundenbetreuer*innen im Rahmen einer zweijährigen Förderung, während der sie für eine unbefristete Tätigkeit im Ticketprüfdienst qualifiziert werden.

Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben arbeitet das Unternehmen mit dem Projekt „AWO Lifebalance“ zusammen. Es gibt 20 Belegplätze in einer Kindertagesstätte. Die Betriebsvereinbarung "Erwerbsmöglichkeit zusätzlicher freier Tage" legt fest, dass und wie zusätzliche Freizeiten für familiäre Verpflichtungen genommen werden können. DSW21 trägt das Zertifikat des Beratungs- und Qualifizierungsprogramms „FamUnDuo“. Über die Lernplattform „ubiMaster“ erhalten Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern sowie Auszubildende digitale Hausaufgaben- und Lernunterstützung. So besteht qualifizierte Lernhilfe unabhängig vom familiären Bildungsumfeld.

DSW21 positioniert sich extern mit verschiedenen Aktionen. Hierzu gehört die Aktion "Orange your City", die vom Arbeitskreis Keine Gewalt an Frauen organisiert wird oder auch die Teilnahme am CSD, die vom „bunten Netzwerk“ in Zusammenarbeit mit dem Diversity-Management organisiert wird.

Digital und in Präsenz führt DSW21 Workshops für Auszubildende, Mitarbeitende und Führungskräfte durch – für Letztere ist die Teilnahme verpflichtend -, die Informationen zum AGG sowie zu Diversitätsgerechtigkeit und Inklusion vermitteln, für die Bedeutung dieser Themen sensibilisieren und Hinweise zum professionellen Umgang mit Diskriminierung und sexualisierter Belästigung schulen. Zusätzliche Informationen anlässlich wechselnder Gedenktage (Weltfrauentag, Tag der Muttersprache etc.) oder zu den Aktivitäten des Diversity-Managements erhalten Mitarbeitende im Intranet und in der Mitarbeitendenzeitschrift.

Die Personaldecke im Bereich „Diversitätsgerechtigkeit“ ist 2025 ausgebaut worden. Der schon länger installierten "Referent*in für Diversity-Management" ist eine „Diversity Managerin“ zur Seite gestellt worden. Das in der letzten Bewerbung angekündigte "Strategiepapier zum Diversity-Management“ wurde im Dezember 2025 vom Vorstand beschlossen und freigegeben. Diese grundlegende Verankerung ist ein wichtiger Schritt, um den weiteren Aktivitäten mehr Gewicht zu verleihen.

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