Bundesagentur für Arbeit

Prädikate

Portrait

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist eine zentrale Institution der Arbeits- und Ausbildungsvermittlung. Sie berät Bürger*innen und Unternehmen zu arbeitsmarktbezogenen Themen, fördert Beschäftigung und erbringt finanzielle Leistungen wie Arbeitslosengeld und Kindergeld. Die Umsetzung erfolgt über 10 Regionaldirektionen, 146 Agenturen für Arbeit mit rund 600 Geschäftsstellen, etwa 300 Jobcenter sowie rund 100 Familienkassen.

Die BA beschäftigt 119.081 Mitarbeitende. Der Frauenanteil unter der Belegschaft liegt über die letzten sechs Jahre konstant bei 72 %. Auf Führungsebene (8.527 Positionen) ist er in derselben Zeit leicht gestiegen auf 56 %.

Den Rahmen für die strukturelle Verankerung von Chancengleichheit bildet der aktuelle Gleichstellungsplan. Ziele aus dem Gleichstellungsplan mit der Laufzeit 2026 bis 2029 sind die weitere Steigerung des Frauenanteils in leitenden Funktionen und die Weiterarbeit an Führung in reduzierter Arbeitszeit als Führungsmodell. Außerdem soll ein datengestütztes Gleichstellungscontrolling wirksame Steuerungselemente schaffen. Strukturelle Veränderungsvorhaben unterliegen prinzipiell einem „Gender und Diversity-Check“. Diversitätsgerechtigkeit ist als ein Standard im Zielsystem der BA verankert. Die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit ist als Teil des Führungsverständnisses festgeschrieben.

Extern kommuniziert die BA ihre Chancengleichheitsorientierung durch die Unterzeichnung der Erklärung "Gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung" und durch das Engagement im Expert*innenrat des Bündnisses.

Zur Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben arbeitet die BA weiterhin mit einem Familienservice zusammen, der den Beschäftigten Unterstützung bei Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen in Form von Beratung, Vermittlung oder finanziellen Hilfen bietet. In sämtlichen Positionen sind unterschiedliche Teilzeitmodelle möglich. Die Konzeption des Qualifizierungsmoduls "Führung in reduzierter Arbeitszeit“ (FirA) ist abgeschlossen und wird durch verschiedene Kommunikations- und Unterstützungsmaßnahmen umgesetzt: Intranet-Portal, Arbeitshilfen für Personalbereiche, Austauschformat mit Beteiligung des Vorstands.

2025 wurde in der BA ein einheitlicher, verbindlicher Rahmen zum Umgang mit Diskriminierung implementiert. Er gilt für Bewerbungs- sowie Beschäftigungsverhältnisse und regelt insbesondere den Beschwerdeweg nach dem AGG. Ergänzend wurde ein verpflichtendes Lernprogramm zu grundlegenden Kenntnissen zum AGG und zu den Zielen des Diversity Managements für neue Mitarbeitende eingeführt. Insgesamt verdeutlichen die bestehenden Maßnahmen eine organisationsweite, verbindlich verankerte Strategie zur Prävention und Bekämpfung von Diskriminierung und sexualisierter Belästigung.

Die BA zeigt ein kontinuierliches, breit aufgestelltes Engagement für Chancengleichheit und setzt dabei auf strukturell wirksame Maßnahmen. Dies geschieht durch die präzise Identifikation bestehender Herausforderungen sowie die Formulierung konkreter Ziele im strukturierten Gleichstellungsplan.

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