BN Automation AG

Prädikate

Portrait

Die BN Automation AG ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Ilmenau für Automatisierungs-, Daten- und Informationstechnik. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Wasser-, Energie- und Industrieanwendungen, dazu zählen die Trinkwasserversorgung, Optimierung von Kläranlagen, Effizienzsteigerung in Kraftwerken und sichere Lebensmittelproduktion.

Das Unternehmen beschäftigt 187 Mitarbeiter*innen, darunter 23 Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 12 % (2023: 12,3 %, 2020: 13,8 %). Von den 27 Führungsposition sind zwei mit Frauen besetzt.

BNA führt jährlich anonyme Führungskräftebewertungen durch, um mögliche Probleme zu identifizieren und Mitarbeitenden die Gelegenheit zu bieten, Rückmeldungen zu geben, aus denen nach Auswertung konkrete Maßnahmen abgeleitet werden können. Ergänzend dazu werden Befragungen durchgeführt, über die Mitarbeitende aktiv Einfluss darauf nehmen können, für welche Werte das Unternehmen steht. Der Umbau in Richtung „New Work“ wurde seit der letzten Bewerbung abgeschlossen und in die bestehende Arbeitsorganisation integriert.

Gesellschaftspolitisches Engagement zeigt die BNA durch die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ sowie die aktive Mitwirkung in verschiedenen chancengleichheitsorientierten Netzwerken. Das Unternehmen ist unter anderem Mitglied im „Erfolgsfaktor Familie“ zur Unterstützung einer familienbewussten Personalpolitik und der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

BNA unterstützt berufsbegleitendes Studieren und Fortbildungen ihrer Mitarbeitenden, teilweise durch betriebliche Stipendien und schafft damit gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Jährliche Mitarbeitendengespräche dienen der Reflexion von Zielen, Entwicklung und Perspektiven, während ergänzende Fortbildungsgespräche individuelle Qualifizierungs- und Weiterentwicklungs-möglichkeiten in den Fokus nehmen. Die Kooperation mit Bildungseinrichtungen ergänzt diesen Ansatz und trägt zur chancengerechten Nachwuchsförderung sowie zur frühzeitigen beruflichen Orientierung bei.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet BNA die Möglichkeit zu mobiler Arbeit, Sabbaticals sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Hilfe bei der Kita-Platzsuche und einem monatlichen Zuschuss zu Betreuungskosten. Ein Programm zur Mitarbeiter*innengewinnung beinhaltet die Zahlung von Prämien bei Einstellungen aufgrund von Empfehlungen von Beschäftigten.

Der Ansatz von BNA zeichnet sich durch einen insgesamt wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden aus, durch eine offene Haltung gegenüber Wiedereinstiegen sowie finanzielle Unterstützungsleistungen zur Entlastung der Beschäftigten.

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