Berolina Klinik Löhne

Prädikate

Portrait

Die Berolina Klinik ist eine medizinische Rehabilitationseinrichtung in Löhne, Nordrhein-Westfalen, mit den Abteilungen Psychosomatik, Verhaltensmedizinische Orthopädische Rehabilitation (VOR) und dem Schwerpunkt Migräne- und Kopfschmerztherapie. Die Berolina Klinik beschäftigt 209 Mitarbeitende, davon sind 163, also 78 % weiblich besetzt. Auf Führungsebene sind 57 % der 23 Führungskräfte mit Frauen besetzt (2021: 59 %).

Die Berolina Klinik bietet ihren Mitarbeiter*innen ein großes Angebot zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, besonders bezüglich der Pflege Angehöriger. Durch die Kooperation mit verschiedenen Einrichtungen können Mitarbeitende auf ein großes Informations- und Vermittlungs-angebot zurückgreifen. Auch Vorträge beispielsweise zum Thema "Patient*innenverfügung / Vorsorgevollmacht" werden allen Mitarbeitenden zur freiwilligen Teilnahme angeboten. Das betriebsinterne Beratungsangebot wird aktuell personell ausgebaut: Bisher gibt es eine Mitarbeiterin, die für eine Pflegeberatung ausgebildet ist, weitere Stellen sind in Planung. Das hohe Engagement in diesem Bereich bildet sich auch in der Unterzeichnung „Charta zu Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ ab.

In der Personalentwicklung konzentriert sich die Klinik darauf, ein diverses, für alle offenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Onboarding Prozess existiert ein auf die Mitarbeitenden zugeschnittenes Einarbeitungskonzept mit Mentor*innen, das zum Beispiel bei neuen Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund engere Kontaktintervalle vorsieht und besondere Bedürfnisse wie Wohnungssuche, Sprachkurse und weiteres abfragt. Bei Sprachkursen übernimmt die Berolina Klinik die Kosten für ihre Mitarbeitenden. Zurzeit wird ein umfassendes Konzept für die besondere Einarbeitung von ausländischen Mitarbeiter*innen erarbeitet.

Die Berolina Klinik verfolgt eine umfassende Strategie zur Förderung von Chancengleichheit in allen Bereichen ihrer Arbeitskultur. Dies wird insbesondere durch die 2012 eingerichtete Stabstelle für Gleichstellung und Migration ermöglicht. Die Stabstelle führt unter anderem monatliche Gespräche mit der Geschäftsleitung, bietet Schulungen für neue Mitarbeitenden zu Themen wie Gleichstellung und Diversität an oder unterstützt bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Durch die Stabstelle für Gleichstellung und Migration ist ein strategisches Vorgehen zur Förderung von Chancengleichheit innerhalb der Klinik möglich.

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