Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V.

Prädikate

Portrait

Das Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft (BWTW) wurde 1991 von den Thüringer Arbeitgeber*innen- und Wirtschaftsverbänden gegründet. Auftrag ist die Deckung des Fachkräftebedarfs durch gesellschafts-, bildungs- und arbeitsmarktpolitische Aktivitäten. Die Kernkompetenz liegt in bedarfsgerechten Aus- und Weiterbildungskonzepten.

Mit 76 % hat das BWTW hat einen sehr hohen Frauenanteil unter seinen Mitarbeiter*innen (2023: 80 %, 2020: 81 %). Selten und erfreulich ist die Tatsache, dass dieser sich auch auf Führungsebene abbildet. Dort liegt er bei 86 % (2023: 83 %, 2020: 63 %). Führung in Teilzeit ist möglich und wird von einer Person genutzt.

Das Leitbild „Lernende Organisation - Unser Qualitätsverständnis" macht Vielfalt zu einem zentralen Element des unternehmerischen Selbstverständnisses. Es spiegelt sich in der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ sowie des „Nachhaltigkeitsabkommens Thüringen“ wider. Im Projekt-beantragungsverfahren ist Chancengleichheit ein klar kommunizierter Standard. Konkrete Maßnahmen wie Sprachkurse, Anerkennungsberatung, Qualifizierungsangebote und klischeefreie Berufsorientierung substantiieren diese Haltung.

Das BWTW verfolgt die aktive Einbindung von Menschen unterschiedlicher Herkunft und Lebenssituationen in das Berufsleben. Als Teil des IQ Netzwerks Thüringen unterstützt der Verein Menschen mit Migrationshintergrund dabei, ihre Potenziale auf dem Arbeitsmarkt einzubringen. Dies wird unterstützt durch die Integration der KAUSA-Landesstelle Thüringen.

Seit 2022 ergänzt die Rolle als „Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA)“ das Engagement des BWTW. So wird die Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung bewusst gefördert und unterstützt.

Intern sorgt ein jährlicher Workshop der zweiten Führungsebene dafür, dass Themen wie Personalarbeit, Chancengleichheit und Diversität anhand der Personalstatistik regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt werden.

Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kooperiert das BWTW mit den Pflegelots*innen Thüringen, ermöglicht mobiles Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten und ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" und dessen Multiplikator in der Thüringer Wirtschaftslandschaft.

Der Chancengleichheitsansatz des BWTW zeichnet sich durch das Bestreben und dessen konsequente Verfolgung aus, eine möglichst diverse Belegschaft zu gestalten und Mitarbeitende in ihren individuellen Situationen zu unterstützen - bemerkenswert für einen kleinen Verein. Dies spiegelt sich sichtbar im hohen Frauenanteil auf Führungsebene sowie im Anteil von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund wider.

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