Agentur für Arbeit Dortmund

Prädikate

Portrait

Die Agentur für Arbeit Dortmund ist eine regionale Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit und gehört zum öffentlichen Dienst. Ihr Kerngeschäft umfasst die Arbeitsvermittlung, Berufsberatung, Förderung von Beschäftigung sowie die Gewährung von Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch. Sie unterstützt Arbeitssuchende, Beschäftigte und Unternehmen und setzt sich für Chancengleichheit und eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration ein.

Die Dienststelle beschäftigt 1.323 Mitarbeiter*innen. Der Anteil mit Frauen besetzter Stellen liegt bei
32 %. Erfreulicherweise ist der Frauenanteil in Führungspositionen höher. Hier sind die 144 Führungspositionen paritätisch besetzt.

Zentrale Grundlage der Gleichstellungsarbeit ist das Gleichstellungsmonitoring über den Gleichstellungsplan. Durch dieses Instrument werden Gleichstellungs- und Diversitätsgerechtigkeitsziele verbindlich verankert und Zielvereinbarungen, Führungsdialoge sowie Controllingsysteme festgelegt. Der Fokus der Gleichstellungsstrategie liegt auf der Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebene, der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie auf dem Abbau struktureller Benachteiligungen. Die Gleichstellungsbeauftragte bespielt die internen Angelegenheiten; die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) wirkt mit ihren Aktivitäten nach extern.

Das Thema „Chancengerechtigkeit“ ist sowohl in das Führungskräftecoaching als auch in die Traineeausbildung integriert. Elemente der Personalentwicklung sind strukturierte, transparente Auswahlverfahren, die Förderung von Führung in Teilzeit sowie Fortbildungen zu Diversitäts- und Führungskompetenz. In Ausbildungs- und Entwicklungskonferenzen werden Potenziale sichtbar gemacht und individuelle Fördermöglichkeiten von Auszubildenden sowie Beschäftigten abgestimmt, ergänzt durch Jahresgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden (MAG).

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird auf vielfältige Weise gefördert, etwa durch flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und Teilzeitausbildung. Bei individuellen Bedarfen, beispielsweise im Zusammenhang mit Familienzusammenführung, Pflege oder gesundheitlichen Einschränkungen bestehen flexible Versetzungs- und Einsatzmöglichkeiten. Während Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg begleitet ein strukturiertes Modell die Beschäftigten, ergänzt durch Gesundheitsmanagement und Familienservice. Als Teilnehmerin am NRW-Landesprogramm Pflege & Beruf bietet die Agentur für Arbeit Dortmund darüber hinaus Unterstützung durch ausgebildete Pflegeguides.

Für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld setzt die Agentur für Arbeit Dortmund auf Prävention und Intervention. Beschäftigte werden zu den Grundsätzen des AGG geschult, ergänzt durch klare Richtlinien und ein Beschwerdeverfahren, das auch Kund*innen offensteht. Als feste Ansprechstellen dienen die AGG-Beauftragte, die Beschwerdestelle sowie eine Ansprechperson für Suchtfragen. Ein besonderer Fokus liegt auf Nachwuchskräften: Im Workshop „Sexuelle Grenzverletzungen" werden sie früh für Machtmissbrauch und unangemessenes Verhalten sensibilisiert und lernen, welche Unterstützungs- und Beschwerdestrukturen ihnen offenstehen.

Die Agentur für Arbeit Dortmund fördert Chancengleichheit umfassend durch Beratung, Netzwerkarbeit und interne Maßnahmen. Gleichstellung und Vielfalt sind fest verankert.

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