Universität Potsdam

Prädikate

Portrait

Die Universität Potsdam gliedert sich in sieben Fakultäten (Philosophische, Mathematisch-Naturwissenschaftliche, Humanwissenschaftliche, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche, Juristische, Gesundheitswissenschaftliche sowie die Digital Engineering Fakultät) an drei Standorten. Einen Schwerpunkt hat sie in der Lehramtsausbildung.

An der Universität Potsdam sind 20.800 Studierende immatrikuliert, 57 Prozent von ihnen sind weiblich. Sie ist Arbeitgeberin für circa 3.000 Beschäftigte und die größte Universität im Land Brandenburg. In Technik und Verwaltung arbeiten zu 66 Prozent Frauen, in der Wissenschaft zu 45 Prozent. 45 Prozent beträgt auch der Anteil der weiblichen Professorinnen, der Anteil der Post-Docs liegt derzeit bei 50 Prozent. Während zentrale Leitungspositionen etwa hälftig von Frauen besetzt sind, machen sie nur 17 Prozent der Leitungen von Forschungsabteilungen aus. Entscheidungsgremien sind nur im Schnitt zu einem Drittel weiblich besetzt. Insgesamt ist über den letzten Bewerbungszeitraum jedoch auch hier ein positiver Trend zu verzeichnen.

Chancengleichheit hat einen hohen Stellenwert an der Universität Potsdam. Sie ist explizit im Leitbild der Universität verankert. Strukturell ist das Thema auf Leitungsebene bei der Vizepräsidentin für Forschung, wissenschaftliche Qualifizierungsphase und Chancengleichheit verankert, die Denomination trägt das Amt seit 2021. Operativ wird die Arbeit im Themenbereich Gleichstellung, Diversität und Antidiskriminierung sowie Beschwerde- und Vertrauensmanagement durch das Koordinationsbüro für Chancengleichheit zentral bearbeitet und in die dezentralen Strukturen getragen.

Die Universität Potsdam kann in allen Aktionsfeldern umfangreiche, innovative und organisationsspezifische Maßnahmen vorweisen. Diese beruhen auf einem intersektionalen Verständnis von Chancengleichheit, welches in wichtige Steuerungsdokumente integriert ist. So wurde beispielsweide die Schutzlücke für Studierende durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 2022 mittels einer universitätseigenen Antidiskriminierungsrichtlinie geschlossen, wobei auch die Aspekte des Cybermobbings und (Cyber-)Stalkings berücksichtigt wurden oder die Chancengleichheit bei der Überarbeitung des universitätsinternen Akkreditierungsverfahrens neu in dieses integriert. Ein Professor*innennetzwerk, das Sichtbarkeit und Austausch zwischen Geschlechterforschenden bringen soll, wurde kürzlich zur Förderung der Gender Studies gegründet. Die Maßnahmen bzw. Konzepte werden regelmäßig evaluiert und fortgeschrieben.

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