Forschungszentrum Jülich GmbH

Prädikate

Portrait

Das Forschungszentrum Jülich GmbH (FZJ) ist eine Großforschungseinrichtung der Helmholtz-Gemeinschaft. Als interdisziplinärer Forschungscampus verbindet es natur- und ingenieurwissenschaftliche Grundlagenforschung mit anwendungsnaher Entwicklung.
Kerngeschäft sind Forschung und Transfer in den Bereichen Energie, Information und nachhaltige Bioökonomie – ausgerichtet auf Lösungen für zentrale gesellschaftliche Herausforderungen.

Das FZJ beschäftigt 7.699 Mitarbeitende, davon sind 41 % Frauen. Unter den wissenschaftlichen Beschäftigten ist der Frauenanteil leicht auf 26 % gestiegen, auch in Technik und Verwaltung hat er sich erhöht und liegt bei 50 %. Der Anstieg der Professorinnen von 17 % im Jahr 2023 auf 35 % ist bemerkenswert. Unter den Promovierenden liegt der Frauenanteil weiterhin bei 33 %. Der Vorstand des FJZ ist geschlechterparitätisch besetzt.

Aus der diesjährigen Bewerbung sind besonders die Chancengleichheitsmaßnahmen im Personalmanagement hervorzuheben. Ein gezieltes MINT-Marketing für Frauen, die Teilnahme in der „Jülich Women in High Performance Computing"-Gruppe sowie das Projekt „Jülicher Vielfalt in der Personalgewinnung" zeigen die Bandbreite des Engagements. Alumni-Talks mit Role Models und diversitätsgerechte Berufungsverfahren tragen dazu bei, Chancengleichheit am FZJ strukturell und nachhaltig zu verankern.

Darüber hinaus überzeugt das FZJ durch eine bemerkenswerte Netzwerkarbeit und zu einem starken organisationskulturellen und gesellschaftspolitischen Bekenntnis zu Chancengleichheit. Besonders innovativ zeigt sich das Netzwerk „Female Voice", das regelmäßig sogenannte „Write'athons“ organisiert, um die Sichtbarkeit von Frauen und vielfältigen Persönlichkeiten in der Wissenschaft durch Wikipedia-Beiträge zu stärken.

Die Angebote werden das Rainbow-Netzwerk, das Netzwerk der Familienbotschaftenden und den aktiven Austausch im Rahmen des UniSAFE- und GenderSAFE-Projekts flankiert.

Bestehende Ansätze – etwa Sensibilisierungsmaßnahmen zu „Desinformation und Gender" im Wissenschaftskontext – sind vielversprechend.

Das FZJ überzeugt mit einer ganzheitlichen Bewerbung, die innovative Maßnahmen in mehreren Aktionsfeldern aufweist. Im Gleichstellungsbereich spiegelt sich dies in der Umsetzung des neuen Gleichstellungsplans sowie in den Richtlinien zum Schutz vor sexualisierter Diskriminierung wider. Im Bereich Diversität und Inklusion überzeugen diversitätssensible Personalgewinnungsprozesse, ausgebaute Antidiskriminierungsstrukturen sowie eine flächendeckende Sensibilisierung und Schulung aller Mitarbeitenden und Teams.

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