Stadtverwaltung Lünen

Prädikate

Portrait

Die Stadtverwaltung Lünen ist die kommunale Verwaltung der Stadt Lünen, einer Stadt im Kreis Unna in Nordrhein-Westfalen. Sie übernimmt vielfältige Aufgaben in Bereichen wie Stadtentwicklung, Bildung, Soziales, Nachhaltigkeit und Gleichstellung und setzt sich für eine zukunftsorientierte Stadtgestaltung ein.

Die Stadtverwaltung beschäftigt 1.298 Mitarbeitende, davon sind 812 Frauen. Das entspricht einem Anteil von 62 % (2023: 64 %). Auf Führungsebene ist der Frauenanteil geringer, hier sind von den 91 Führungspositionen 49 % (2023: 50 %) mit Frauen besetzt.

Chancengleichheit ist strukturell durch die Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten und den Gleichstellungsplan verankert. Im Sinne des Gender Mainstreaming nimmt die Gleichstellungsbeauftragte an Gremienterminen teil, sofern gleichstellungsrelevante Themen behandelt werden. Seit 2025 ist sie zudem regelmäßig zu den wöchentlichen Sitzungen des Verwaltungsvorstands eingeladen und verfügt über Zugriff auf sämtliche Sitzungsunterlagen. Die „Dienstvereinbarung für ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" zielt auf ein Klima frei von Mobbing, sexualisierter Belästigung und Diskriminierung. Der Gleichstellungsplan stellt die Verteilung von Frauen und Männern nach Besoldungs-, Entgelt- und Berufsgruppen dar und legt Gleichstellungsziele samt Umsetzungsmaßnahmen fest. Als eine von acht Sprecherinnen vertritt die Gleichstellungsbeauftragte zudem kommunale Gleichstellungsstellen auf Landesebene.

Um die Arbeit des Gleichstellungs- und Frauenbüros innerhalb der Stadtverwaltung sichtbar zu halten, wird auf verschiedene Kanäle gesetzt: Beiträge im Intranet wie der interne Gleichstellungsnewsletter, aber auch interne und externe Auftritte der Gleichstellungsbeauftragten. So werden bei der jährlich stattfindenden Personalversammlung gleichstellungsrelevante Themen vorgestellt, ebenso im Rahmen von Veranstaltungen während der Internationalen Frauenwoche. Bereits zu Beginn der Ausbildung findet innerhalb der Einführungswoche ein Workshop zu Gleichstellung und gendersensibler Sprache statt. Auch die Vernetzung spielt eine wichtige Rolle: Hier sind der regelmäßige fachliche Austausch der Gleichstellungsbeauftragten im Kreis Unna sowie die seit 2023 jährlich stattfindende Frauenvollversammlung zu nennen.

Für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung bestehen mehrere Angebote: Einmal jährlich findet eine Informationsveranstaltung zum Themenbereich „Beruf und Pflege" statt, deren Teilnahme als Arbeitszeit gilt. So erhalten Beschäftigte bereits Informationen, ohne gezielt Hilfe suchen zu müssen. Einen größeren Schritt stellt die Teilnahme am Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege" seit 2025 dar, das die Stadtverwaltung beim Ausbau entsprechender Strukturen sowie bei der Vernetzung mit der örtlichen Pflegeinfrastruktur unterstützt. Diese Maßnahme befindet sich derzeit im Aufbau. Darüber hinaus können die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung bei der Deutschen Angestellten-Akademie (DAA) einen vertraulichen Beratungsservice in Anspruch nehmen.

Zum Schutz vor diskriminierendem Verhalten bestehen Präventionsmaßnahmen, die sich sowohl an Mitarbeiterinnen als auch an Bürgerinnen Lünens richten, darunter die Bereitstellung von Infomaterialien des Hilfetelefons „Gewalt gegen Frauen" in städtischen Gebäuden sowie Selbstbehauptungs- und Selbstverteidigungskurse. Zur Sensibilisierung beteiligt sich die Gleichstellungsbeauftragte neuerdings an den halbjährlichen Willkommensveranstaltungen, zudem wird die Genderkompetenz von Führungskräften im Einstellungsinterview berücksichtigt. Anlässlich des Tags gegen Gewalt an Frauen finden jährlich stadtweit sichtbare Aktionen statt.

Insgesamt verfolgt die Stadtverwaltung Lünen einen umfassenden und wirksamen Chancengleichheitsansatz. Die Gleichstellungsbeauftragte und das -büro sind sichtbar, sowohl bei Veranstaltungen als auch durch die Teilnahme an wichtigen Gremien, wodurch das Thema Geschlechtergerechtigkeit durchgängig eingebunden ist.

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