IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung mbH

Prädikate

Portrait

Die IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung mbH (IHK-Gfl) ist eine Tochtergesellschaft der Industrie- und Handelskammern (IHKs) und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK). Sie ist IT-Service-Dienstleister und Technologieberater der IHK-Organisation. Sie entwickelt wirtschaftliche Software und stellt gemeinschaftliche Servicedienstleistungen und innovative Technologien zur Digitalisierung bereit.

Das Unternehmen beschäftigt 378 Mitarbeiter*innen, darunter 26,1 Prozent Frauen. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen liegt bei ausbaufähigen 9,7 Prozent. Führung in Teilzeit ist möglich.

Im Aktionsfeld Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit sind erste Ansätze erkennbar. In der Unternehmensstrategie sind Chancengleichheit und Vielfalt verankert und werden strukturiert gefördert. Die Förderung der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen ist eine von vier Selbstverpflichtungen der IHK-GfI, eine zweite adressiert die Generationenvielfalt unter den Mitarbeiter*innen. Bis Ende 2023 werden KPIs entwickelt und Indikatoren erfasst, mit denen Vielfalt messbar wird. Die Organisations- und Personalentwicklung, Unternehmenskultur sowie Nachhaltigkeit sind Bestandteile eines strategischen Unternehmensprojektes.

Im Aktionsfeld Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit ist IHK-GfI gut aufgestellt: Gendergerechte Sprache sowie barrierefreie Bildwahl sind umgesetzt. Die internen Aktivitäten werden nach außen kommuniziert. Die IHK-GfI hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Um das Unternehmen für Frauen, insbesondere Führungskräfte und Entscheidungsträgerinnen attraktiver zu gestalten, nimmt die IHK-GfI am Forschungsprojekt FEMtential des Bundesverbands IT-Mittelstand e. V. teil. In Werte-Workshops zur Team-, Leistungs- und Führungskultur wurden gemeinsame Maßnahmen und Leitbilder erarbeitet.

Auch dem Aktionsfeld Chancengerechte Personalarbeit misst die IHK-GfI einen hohen Stellenwert bei. Um dem IT-Fachkräftemangel entgegenzuwirken, wird zurzeit ein Konzept für Fachkarrieren als Alternative zur Führungskarriere entwickelt. Positiv zu werten ist das Projekt „Persönliche Entwicklung und Entfaltung"" zum stärkenbasierten Einsatz der Mitarbeitenden, bestehend aus maßgeschneiderter Personalentwicklung, individueller Einarbeitung, offener Unternehmenskultur und diversitätssensibler Feedback-Kultur. Abgerundet wird das Projekt durch das Angebot von Englischkursen und der Einrichtung eines Gebets- und eines Ruheraums.

Mit gutem Engagement wird das Aktionsfeld Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verfolgt. Ziele in diesem Bereich sind, dass auch Väter Erziehungsaufgaben wahrnehmen und Führungskräfte sich Zeit für die Familie nehmen. Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle sind über eine Betriebsvereinbarung implementiert. Generell nimmt der Anteil von remote working in der IT-Branche immer weiter zu, teilweise bis zu 100 Prozent. Das 3/2 (Arbeitstage)-Konzept der IHK-GfI verfolgt hingegen die Zielsetzung, den Standort als kulturellen Anlauf- und Ankerpunkt zu verstehen. Darüber hinaus werden Kindernotfallbetreuung angeboten und die Betreuung von Kindern bis zum Schulalter finanziell unterstützt. Weiterhin erhalten Mitarbeitende bis zu zehn Tage bezahlten Urlaub für die Pflege von Angehörigen. Sogar an Haustiere wird gedacht: Hunde können unter Wahrung von Verhaltensregeln mit ins Büro genommen werden.

Im Aktionsfeld Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten gibt es gute Ansätze. Alle Mitarbeitenden haben eine nachhaltig produziert Tragetasche zum „Farbe bekennen“ erhalten. Im Intranet veröffentlichte Fotos der Mitarbeitenden mit ihrer Tasche bei unterschiedlichsten Aktivitäten zeigen die Vielfalt der Mitarbeitenden und sollen für den Einfluss von Stereotypen und Vorurteilen sensibilisieren. Präventionsangebote zu Machtmissbrauch, sexualisierter/geschlechtsbezogener Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt sind in Vorbereitung, ebenfalls die Einbindung in das Führungskräfteentwicklungsprogramm.

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