GREEN IT das Systemhaus GmbH

Prädikate

Portrait

Die GREEN IT Das Systemhaus GmbH (GREEN IT) verbindet nachhaltiges Denken mit moderner Digitali¬sierung. Das Systemhaus begleitet Unternehmen in ganz Deutschland bei IT-, Print-, Kommunikations- und Dokumentenmanagementlösungen durch persönliche Beratung, durch hersteller*innenunabhängige Konzepte und durch den Einsatz ressourcenschonender Technologien. Maßgebende Werte sind dabei Umweltschutz, Service und Zukunftsfähigkeit.

Der Frauenanteil unter den 259 Mitarbeitenden ist seit der letzten Bewerbung (2023) von 24 % auf 26 % leicht gestiegen. Auf Führungsebene ist der Frauenanteil gesunken, hier sind von 31 Führungspositionen 6 mit Frauen besetzt (19 %, 2023: 29 %).

Besonders zur Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds wurden seit der letzten Bewerbung zahlreiche konkrete Maßnahmen umgesetzt. Unter anderen zu nennen sind eine Leitlinie zum Schutz vor Diskriminierung, Belästigung und Gewalt zur Prävention von Diskriminierung und die Einrichtung eines Beschwerdemanagements zur Intervention. Im Projekt "Work with Value" erarbeiten Mitarbeitende in Workshops gemeinsame Werte und Verhaltensweise, die im Anschluss in eLearning- und Onboarding-Tools unter der gesamten Belegschaft verbreitet werden. Die Aufnahme der Leitlinieninhalte in den Onboarding-Prozess bilden einen wichtigen Grundstein für den vorurteilsfreien und respektvollen Umgang miteinander. Schulungen des Personalteams zu Unconcious Bias ergänzen das Maßnahmenportfolio in diesem Bereich. Ihre Durchführung ebenfalls für die Führungsebene ist geplant.

GREEN IT verfolgt bereits einen ganzheitlichen, chancengerechten Ansatz der Personalarbeit und hat seit der letzten Bewerbung weitere Maßnahmen in dem Bereich umgesetzt. Ein Interviewleitfaden für Führungskräfte soll den Recruiting Prozess diskriminierungsfreier gestalten. Die vorhandenen Umschulungsmaßnahmen wurden dahingehend optimiert, dass Menschen im zweiten Bildungsweg gezielter unterstützt werden.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat das Unternehmen auf die Ausgestaltung individueller flexibler Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen gesetzt. Im Zuge der Unterzeichnung der Charta für Beruf und Pflege wurden unter anderem Informations- und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende mit Betreuungspflichten von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen geschaffen.

Der Ansatz des Unternehmens ist insgesamt ganzheitlich und ambitioniert angelegt. Viele der in der letzten Bewerbung geplanten Maßnahmen wurden nicht nur umgesetzt, sondern bereits evaluiert, um neue Herausforderungen frühzeitig zu identifizieren. Dabei wird versucht, alle Mitarbeitenden in den Prozess der Verankerung von Chancengerechtigkeit einzubeziehen. Dies geschieht zum Beispiel durch Zugang zu Informationsangeboten im Intranet oder die schon erwähnte „Work with Value“-Workshops, in denen Mitarbeitende mit ihren Themen das Onboarding mitgestalten können.

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