Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut

Prädikate

Portrait

Das Leibniz-Institut für Bildungsmedien I Georg-Eckert-Institut (GEI) ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und seit 2011 eine wissenschaftliche Infrastruktureinrichtung. Im Zentrum steht die weltweit umfang-reichste internationale Schulbuchsammlung. Das GEI erforscht schulische Bildungsmedien in ihren soziokulturellen, politischen, ökonomischen und historischen Kontexten. Darüber hinaus erbringt das GEI Transferleistungen aus kritischer Forschungsperspektive für die nationale und internationale Bildungspraxis, Bildungsmedienproduktion und Bildungspolitik.

Am GEI sind aktuell 111 Mitarbeitende beschäftigt; der Frauenanteil liegt insgesamt bei 60 % (2023: 61 %). Unter den wissenschaftlichen Beschäftigten beträgt der Frauenanteil
61 %. Drei der fünf Abteilungsleitungen sind Frauen und eine von vier Professuren ist mit einer Frau besetzt. Im Leitungsgremium werden drei der sechs Positionen von Frauen eingenommen.

Das GEI hat im letzten Bewerbungszeitraum viele neue Maßnahmen für die Implementierung von Chancengleichheit entwickelt und umgesetzt. Hervorzuheben ist das institutsweite Personal-entwicklungskonzept, das chancengerechte, transparente und nachhaltige Personalprozesse strategisch verankert. Es umfasst Qualifizierungs- und Mentoringangebote, klare Verlängerungs- und Evaluationskriterien, Frauenförderung in wissenschaftlicher Führung sowie Maßnahmen für Diversitätsgerechtigkeit, Gesundheit und Inklusion.

Auch im Bereich der Integration von Gender- und Diversitätsaspekten in der Forschung zeigt das GEI besonderes Engagement. Perspektiven aus der Geschlechterforschung werden gezielt in die Bildungsmedienforschung sowie in die Transferangebote des Instituts integriert, um diese als wichtige Impulse in den Geistes- und Sozialwissenschaften wirksam werden zu lassen. Darüber hinaus befindet sich das GEI in einem aktiven Prozess, Strukturen für ein vorurteilsfreies Institutsklima zu etablieren, unter anderem durch Schulungen zu sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz oder zum Erkennen und Bekämpfen von Rassismus am Arbeitsplatz.

Die Bewerbung weist bereits zahlreiche neue und organisationsspezifische Maßnahmen auf. Dazu gehört die Verankerung der Ergebnisse eines zweitägigen Workshops zum Leadership Development in der Geschäftsordnung. Zudem ist seit 2026 eine Mitarbeitendenschulung zu den Rechtsgrundlagen, Zielen und Aufgaben der Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit fester Bestandteil des GEI-internen Schulungsprogramms.

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