Stadt Bochum

Prädikate

Portrait

Bochum ist eines der fünf Oberzentren des Ruhrgebiets und Teil der Metropolregion Rhein-Ruhr. Die Stadt versteht sich als moderne, bürger*innenorientierte Verwaltung und die Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion als zentrale Querschnittsaufgaben. Diese Haltung manifestiert sich in der „Bochum Strategie 2030“.

Die Stadt Bochum beschäftigt 7.221 (2023: 6.949, 2020: 5.875) Mitarbeiter*innen. Der Frauenanteil liegt bei 55,7 % (2023: 56,8 %, 2020: 56 %). Während er unter allen Beschäftigten insgesamt gesunken ist, zeigt sich auf Führungsebene eine leichte Steigerung. Von 285 Führungspositionen sind 111 mit Frauen besetzt. Das entspricht einem Anteil von 39 % (2023: 37,9 %, 2020: 36 %).

Das interne Fortbildungsprogramm seit der letzten Bewerbung um den Bereich „Gleichstellungs- und Diversitymanagement, Antidiskriminierung" erweitert und bietet unter diesem Dach eine Vielzahl an Trainings und Seminaren. Besonders vielversprechend ist in diesem Kontext die Workshopreihe „Creating Leaders of Color", die darauf zielt, BIPoC- Mitarbeitenden den Zugang zu Führungsposition zu ermöglichen. Auf der Agenda der Reihe steht sowohl der Abbau struktureller Barrieren als auch die Auseinandersetzung mit individuellen Rassismuserfahrungen.

Die Befragung der Beschäftigten zum Thema „Vielfalt und Toleranz“ wurde ein weiteres Mal durchgeführt. Die Jury begrüßt diesen Schritt außerordentlich. In der Regelmäßigkeit dieses Chancengleichheits-monitoring liegt großes Potenzial für ein evidenzbasiertes und wirksames Vorgehen.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat die Stadtverwaltung ihr Angebot in den vergangenen Jahren deutlich ausgebaut, insbesondere für Mitarbeitende mit Kindern. Dazu gehören die Erweiterung der Sommerferienbetreuung sowie der Bau zusätzlicher Mit-Kind-Büros. Neu eingeführt wurde das Modell „Führen im Tandem", welches umfassend begleitet und strukturiert gemonitort wird. Weiterhin nimmt die Stadtverwaltung seit kurzem am Landesprogramm „Vereinbarkeit von Beruf und Familie" teil, das Mitarbeitenden Vernetzung mit der Pflegeinfrastruktur sowie allgemeine Informationen zur Vereinbarkeit ermöglicht.

In ihrem Engagement gegen Diskriminierung setzt die Stadt Bochum auf digitale Angebote, Netzwerkarbeit und Veranstaltungen. Dazu zählen die neu erstellte „Wheel Map Pro Bochum“ mit Informationen zur Barrierefreiheit öffentlicher Orte, das Netzwerk BoRNS für BIPoC-Mitarbeitende, ein neu gegründetes queeres Netzwerk sowie Beratungsangebote bei Fällen von Queerfeindlichkeit und Rassismus. Ergänzt werden diese Maßnahmen durch Aktionstage gegen geschlechtsbezogene Gewalt und eine Gedenkveranstaltung 2026 zu den Anschlägen von Hanau - Aktionen, die nicht nur innerhalb der Verwaltung, sondern auch in die Gesellschaft hineinwirken.

Der Ansatz der Stadt Bochum zeichnet sich durch die Vielfalt der Themen und die verschiedenen Ebenen aus, auf denen die Stadtverwaltung aktiv ist. Ob intern gegenüber den Mitarbeitenden oder mit Angeboten für die Bürger*innen: Die Stadt Bochum bekennt sich klar zu zentralen gesellschaftlichen Themen und ergänzt dieses Bekenntnis mit konkreten Programmen. Im Fokus stehen Demokratie-feindlichkeit und Rassismus über Gewalt gegen Frauen und Mädchen und Queerfeindlichkeit bis hin zu Inklusion und Barrierefreiheit.

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