Drägerwerk AG & Co. KGaA

Prädikate

Portrait

Die Drägerwerk AG & Co. KGaA (Dräger) ist ein 1889 in Lübeck gegründetes, weltweit tätiges Familienunternehmen für Medizin- und Sicherheitstechnik, heute börsennotiert und in fünfter Generation geführt. Leitidee ist „Technik für das Leben“. Es entwickelt Systeme für Akutmedizin sowie Sicherheitslösungen für Industrie, Feuerwehr und Behörden.

Dräger beschäftigt 7.768 Mitarbeiter*innen, darunter 2.257 Frauen. Dies entspricht wie auch in den Vorjahren einem Anteil von 29 %, (2023: 29 %, 2020: 28 %). Auf Führungsebene (548 Positionen) finden sich 17 % Frauen. Dieser Anteil ist zwar gering, seit der letzten Bewerbung allerdings gestiegen (2023: 12,9 %, 2020: 11,9 %) und es ist zu erwarten, dass die Maßnahmen für einen höheren Frauenanteil auf Führungsebene auch in Zukunft Wirkung zeigen.

Zur Verankerung von Chancengleichheit bedient das Unternehmen verschiedene Instrumente und Strukturen. Diversitätsgerechtigkeit ist in der HR-Strategie verankert, vorrangig mit dem Ziel, den Frauenanteil und den Anteil anderer unterrepräsentierter Gruppen auf den Führungsebenen zu erhöhen. 2025 wurde der „Dräger Diversity Council“ gegründet, über den das Thema Chancengleichheit unternehmensweit abgestimmt und strukturell bearbeitet wird. Darüber hinaus wurde das „Leitbild für Führung und Zusammenarbeit“ überarbeitet und in diesem Zug um das strategische Ziel „Vielfalt“ ergänzt. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist institutionell verankert: Eine crossfunktionale Arbeitsgruppe aus 15 Mitarbeiter*innen stimmt sich regelmäßig über entsprechende Aktivitäten ab, evaluiert bestehende und entwickelt neue Maßnahmen, die in Abstimmung mit dem Vorstand implementiert werden.

Seit der letzten Bewerbung fanden zahlreiche Veranstaltungen statt, mit denen sich Dräger in der Öffentlichkeit für Chancengleichheit einsetzte. Dazu gehörten unter anderem die Teilnahme mit einem Stand am CSD, die jährliche Veranstaltung zum Deutschen Diversity-Tag sowie eine internationale Veranstaltung zum International Women's Day 2026.

Um den Frauenanteil auf Führungsebene zu erhöhen, beteiligte sich Dräger 2025 mit einem Stand und zwei Vorträgen zum Thema „Top Sharing" an einer Karrieremesse ausschließlich für Frauen. Zudem wurden die Maßnahmen des Programms „Mehr Frauen in Führung" verstärkt. Ergänzend zum bestehenden Väternetzwerk wurde ein Mütternetzwerk gegründet. In jährlichen Strategietreffen werden in den Netzwerken die Aktivitäten und Angebote für das jeweilige Jahr festgelegt, darunter regelmäßige Webinare und Vorträge. Eines dieser Angebote war ein Workshop zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ speziell für Führungskräfte. Follow-up-Workshops sind für 2026 geplant. Darüber hinaus fand 2025 und 2026 das Netzwerktreffen „Regionale Stärke durch Vielfalt" statt, das Gleichstellungsbeauftragte aus städtischen Organisationen und Unternehmen in Lübeck miteinander vernetzt. Im Mittelpunkt des letzten Treffens stand das Thema „Gendersensibles Recruiting“. Seit 2023 fördert Dräger das Job- und Topsharing über die Pilotierung der HR-Tech-Lösung PairToShare. Intern bestehen bereits fünf Tandems, die durch Webinare, externes Coaching und eine interne Infoseite unterstützt werden.

Seit 2024 verzichtet Dräger auf Fotos in Stellenanzeigen, um chancengerecht zu recruiten. Im Rahmen von „Mehr Frauen in Führung" wurden Leitfäden zu gendersensiblem Recruiting, geschlechterneutraler Ansprache in Stellenanzeigen und der gendersensiblen Formulierung von Führungsaufgaben erstellt. Ergänzend zu den bestehenden internen Mentoring-Angeboten für Frauen mit Interesse an Führungspositionen besteht seit 2024 auch ein externes Angebot mit dem Anbieter MentorMe.

Gesundheit und Inklusion werden bei Dräger in Deutschland über drei Strukturen getragen: Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) unterstützt bei Anliegen rund um Behinderung, Gleichstellung und Inklusion, das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet Angebote zur Vorbeugung und zum Umgang mit Krankheiten.

Das Thema Diskriminierung und Belästigung ist bei Dräger fest verankert und wird auf mehreren Ebenen sichtbar getragen. Beschäftigte können sich sowohl an die formale AGG-Beschwerdestelle als auch an niedrigschwellige Beratungsstellen wenden, deren Beratende bewusst aus unterschiedlichen Rollen und Bereichen stammen. Dass Schutz Führungsaufgabe ist, hält seit 2024 auch das Management-Handbuch ausdrücklich fest, flankiert von einem ganztägigen externen Training, das 2025 die Beratungsstellen und die AGG-Stelle weiter qualifiziert hat. Auf der internen Landingpage positionieren sich zwei Vorstände klar gegen Diskriminierung und führen alle Anlaufstellen samt Kontakt auf. Hinweise auf mögliche Verstöße lassen sich darüber hinaus jederzeit über den „Dräger Integrity Channel“ melden.

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