Lead Discovery Center GmbH

Prädikate

Portrait

Die Lead Discovery Center GmbH (LDC) ist ein biopharmazeutisches Forschungsunternehmen im Bereich der Wirkstoffentwicklung. Es arbeitet an der frühen Entwicklung neuer Medikamente, indem wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Forschung in sogenannte Leitstrukturen überführt werden. In interdisziplinären Teams aus Biologie, Chemie und Pharmakologie werden neue Wirkstoffe identifiziert und weiterentwickelt. Ziel ist es, innovative Therapieansätze gemeinsam mit akademischen und industriellen Partnern voranzubringen.

Das Unternehmen beschäftigt 110 Mitarbeitende. Davon sind 58 % (2023: 64 %) mit Frauen besetzt. Auf Führungsebene (32 Positionen) sind 14 Frauen. Das entspricht einem Anteil von knapp 44 % (2023:
31 %). Der Anteil von Frauen in Führungsposition ist gestiegen.

Zur strukturellen Verankerung von Chancengleichheit wurden seit der letzten Bewerbung zwei neue Maßnahmen umgesetzt. Eine neue Hierarchieebene wurde eingezogen. Die Stellen auf dieser Ebene wurden vollständig durch interne Personalentwicklung besetzt. So öffnen sich Aufstiegschancen systematisch und unabhängig vom Ausbildungsgrad. Weiterhin wurde ein partizipativer Leitbildprozess implementiert, der gemeinsame Werte und Entscheidungsgrundlagen für alle Mitarbeitenden verbindlich festschreibt.

In der Personalarbeit sind bereits etablierte Chancengleichheitsmaßnahmen fortgeführt und weiterentwickelt worden. Dazu gehören der Leitfaden für Feedbackgespräche im gesamten Onboarding-Prozess sowie anonyme Feedbackboxen für Mitarbeitende, deren Kritik aufgearbeitet und umgesetzt wird. Mit dem Ziel der vermehrten Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung wurden verschiedene bauliche Maßnahmen durchgeführt, um die entsprechenden Voraussetzungen zu schaffen.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde das bestehende Angebot im Bereich „Gesundheit und Mobilität“ weiter ausgebaut. Mitarbeitende können kostenfreie E-Ladesäulen nutzen, erhalten einen fair gestalteten, gehaltsabhängigen Zuschuss zum Deutschland-Jobticket und die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing. Die Mitgliedschaft für zwei Sport- und Gesundheitsnetzwerke wird für Beschäftigte anteilig übernommen. Zudem wurde die Charta für Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnet. Eine anonyme Mitarbeitendenbefragung zu psychosozialen Belastungen wurde durchgeführt und durch den Betriebsarzt sowie die betriebliche Sozialberatung ausgewertet. Ziel und Ergebnis dieser Aktivität war das Sichtbarwerden von Belastungsschwerpunkten und aus diesen Erkenntnissen die Ableitung von gezielten Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeitenden.

Als wachsendes Unternehmen befindet sich das LDC im Übergang vom kleinen zum mittleren Betrieb, ein Prozess, in dem Chancengleichheit nicht mehr nur individuell, sondern zunehmend strukturell und strategisch verankert wird. Beispielhafte Maßnahmen dafür sind die neue Hierarchieebene oder der Leitbildprozess.

---

Zurück zur Datenbank