Messer SE & Co. KGaA

Prädikate

Portrait

Messer SE & Co. KGaA ist Teil der Messer Group - der weltweit größte familiengeführte Konzern für Industrie-, Medizin-, Elektronik- und Spezialgase. Unter der Marke „Messer - Gases for Life" bietet das 1898 gegründete Unternehmen Gase, Services und Technologien in Asien, Europa und Amerika an. Weltweit arbeiten über 12.000 Mitarbeitende zusammen.

Das Unternehmen beschäftigt 342 Mitarbeiter*innen, darunter 117 Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 34 %. Auf Führungsebene sind 24 % der 59 Positionen mit Frauen besetzt.

Bei Messer ist Chancengleichheit strukturell und strategisch als Teil von Strategie, Governance und Werten verankert. Zentraler Baustein ist das Culture-&-Engagement-Programm (C&E), aus dem zahlreiche Projekte hervorgegangen sind. Grundlage für das Programm sind das Messer Statement und eine globale Governance-Struktur (Global C&E Core Team, Program Lead). Diese Vereinbarungen sind in verbindliche Rahmenwerke eingebettet, intern in die Grundsatzerklärung zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen. Die Corporate Sustainability Commitments bilden den ESG-Rahmen. Der seit 2014 jährlich veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht dokumentiert dessen Umsetzung und belegt diesen mit Kennzahlen.

Als Unterzeichnerin der Women's Empowerment Principles (WEP) und globale Unterstützerin von Catalyst signalisiert das Unternehmen sein Engagement für Geschlechtergleichstellung und inklusive Arbeitsumfelder nach außen. Intern macht der CEO-Podcast „Realizing Future" als „tone from the top" das Engagement der Führung für Werte und Inklusion sichtbar. Die jährliche „International Women's Day Celebration“ setzt zudem koordinierte Aktionen für Gleichstellung um. Auch die Global Careers Page hebt Kultur und Werte hervor und unterstreicht Inklusion und Zugänglichkeit.

Messer verankert Chancengleichheit in seiner Personalarbeit durch standardisiertes Recruiting, führungsorientierte Trainings und kontinuierliches Feedback. Im Recruiting sorgt das Hiring Manager Training and Recruitment Toolkit mit standardisierten Abläufen, wertebasierten Interviewfragen und Hilfen zur Bias-Minderung für objektivere Einstellungsentscheidungen. Auf Führungsebene stärken das Inclusive-Leadership-Training und ergänzende Inclusive-Culture-Workshops das Bewusstsein für inklusives Verhalten und die Verantwortung der Führungskräfte. Die „Great-Place-to-Work®“-Initiative misst über eine standardisierte Mitarbeitendenbefragung Führung inklusive Fairness und Gleichbehandlung. Über die Zertifizierung wird die Führungsleistung vergleichbar und nachverfolgbar.

Das Unternehmen fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch vielfältige flexible Arbeitsmodelle sowie durch Führung und Ausbildung in Teilzeit. Pflegende Angehörige erhalten gezielte Information, Beratung und Vermittlung von Hilfsangeboten. Ergänzend bietet das neu eingeführte „Employee Assistance Program“ (EAP) Mitarbeitenden und ihren Angehörigen kostenlose, vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenslagen. Im Rahmen der „Culture-&-Engagement-Kampagne“ sensibilisierte der Mental Health Awareness Month 2025 mit praktischen Impulsen und Erfahrungsaustausch für das Thema mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.

Messer verfolgt in seiner Chancengleichheitsarbeit einen umfassenden, strukturellen Ansatz. Das Thema ist systematisch verankert und mit zahlreichen Maßnahmen in allen relevanten Bereichen, von Recruiting über Führungskräfteentwicklung bis Vereinbarkeit, gefüllt. Erleichtert wird dies durch globale Strukturen, die einen einheitlichen Rahmen schaffen und bis auf die deutsche Ebene hineinwirken.

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