Queisser Pharma GmbH & Co. KG

Prädikate

Portrait

Die Queisser Pharma GmbH & Co. KG ist ein deutsches Pharmaunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte und Sitz in Flensburg. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Arzneimittel, Medizinprodukte, Nahrungsergänzungen und Kosmetika.

Das Unternehmen beschäftigt 553 Mitarbeiter*innen, davon 54 % Frauen. In Führungspositionen ist der Frauenanteil mit 19 % auf dem Stand zum Zeitpunkt der letzten Bewerbung geblieben (2023: 20 %; 2020: 32 %).

Die Queisser GmbH & Co. KG engagiert sich öffentlich mit einer Vielzahl an Maßnahmen für Chancengleichheit. Hierzu gehören unter anderem die Projekte „Kinder unserer Region“ und die „Queisser Auszeichnungen für Senioren, Junioren und Mitarbeitende“. Die ideelle und finanzielle Unterstützung des regionalen ehrenamtlichen Engagements zeigt eine grundlegende Haltung für Fairness und Teilhabe.

In der Personalarbeit setzt die Organisation auf tarifliche Strukturen, die Entgeltgleichheit und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, Altersvorsorge und Pflegebausteine absichern. Ergänzend werden durch ein dialogorientiertes Performance- und Entwicklungsmanagement sowie strukturierte Mitarbeitendengespräche transparente Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen.

Im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeigt sich eine gelebte Unterstützungskultur. Diese reicht von Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements über flexible Lösungen in individuellen Lebenslagen bis hin zu bezahlten Freistellungen im Pflegefall. Hervorzuheben ist das weiterhin geförderte Kinderbetreuungsangebot kiwi, welches allen Eltern zur Verfügung steht.

Zur Unterstützung eines diskriminierungsarmen Betriebsklimas inkludiert der Onboarding-Prozess die Teilnahme an einem verpflichtenden eLearning, das die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungs-gesetzes vermittelt. Ansonsten erfüllt die GmbH im Rahmen des Hinweisgeberschutz- und Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes die gesetzlichen Anforderungen durch etablierte Compliance-Strukturen. Diese gewährleisten eine regelkonforme Umsetzung von Melde-, Prüf- und Schutzmechanismen, ohne dass darüberhinausgehende strategische Vertiefungen im Bereich erkennbar sind.

Eine vielversprechende Maßnahme ist die neue Initiative „Frauen im Fokus“, in der Mitarbeiterinnen aus unterschiedlichen Bereichen und Lebensphasen ihre Erfahrungen in Workshops teilen, um geschlechtsspezifische Herausforderungen sichtbar zu machen und Impulse zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen zu entwickeln.

Positiv auffallend in der Bewerbung ist das konsequente Eingehen auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden, insbesondere im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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