Queisser Pharma GmbH & Co. KG

Prädikate

Portrait

Die Queisser Pharma GmbH & Co. KG mit Sitz in Flensburg kann auf eine über 100jährige Unternehmensgeschichte zurückblicken. Als eines der führenden deutschen Pharmaunternehmen im Bereich der Selbstmedikation entwickelt, produziert und vermarktet es Produkte für die Erhaltung der Gesundheit. Das Produktportfolio reicht von Arzneimitteln und Medizinprodukten über Nahrungsergänzung bis hin zu Kosmetika.

Das Unternehmen beschäftigt 418 (2020: 344; 2017: 276) Mitarbeiter*innen, darunter 42 Prozent Frauen (2020: 52 Prozent). In Führungspositionen ist der Frauenanteil mit 18 Prozent seit der letzten Bewerbung deutlich gesunken (2020: 32; 2017: 29 Prozent).

Die strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit ist in guten Ansätzen erkennbar. Die chancengerechte Organisationskultur sowie das gesellschaftspolitische Engagement sind für ein Unternehmen dieser Größe sehr gut belegt.

Angesichts des kontinuierlichen Wachstums entsteht gerade eine neue, moderne Firmenzentrale nach neuesten Energiestandards. Zur Unterstützung einer chancengerechten Organisationskultur bietet der neue „Queisser Campus“ kurze Wege für den ständigen persönlichen Austausch und die effektive, bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie flexible Bereiche und Räume für spontane Meetings und konzentriertes Arbeiten sowie einen Eltern-Kind-Raum. Das Unternehmen bietet neben der betrieblichen Altersversorgung eine kostenfreie Grunddeckung einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung für alle Tarifmitarbeitenden. Das Unternehmen wirkt auch gesellschaftspolitisch durch die Auslobung verschiedener Preise für ehrenamtliches Engagement in die Region. Außerdem fördert die Queisser Pharma GmbH & Co. KG unter dem Titel „Kinder unserer Region“ Initiativen für Kinder im Alter von null bis zehn Jahren.

Im Bereich der chancengerechten Personalarbeit ist die Queisser Pharma GmbH & Co. KG sehr gut aufgestellt und führt die etablierten Maßnahmen stetig fort. Einen großen Stellenwert hat heute und künftig die Ausbildung von jungen Menschen als Fachkräfte von morgen: Es werden derzeit sechs Ausbildungsberufe angeboten, weitere kommen mit der Fertigstellung der neuen Firmenzentrale hinzu. Die Auszubildenden werden in den Fachabteilungen als vollwertige Teammitglieder gesehen und nach dem Prinzip von „Fordern und Fördern“ einbezogen. Neben der fachlich hochwertigen Ausbildung gibt es umfassende Angebote und Anreize, junge Menschen für das Unternehmen zu gewinnen und sie während der Ausbildung zu begleiten. In der Produktion sind viele Quereinsteiger*innen beschäftigt. Für diese konnte in 2023 erstmals eine 15monatige Weiterqualifizierungsmaßnahme zur*zum Maschinen- und Anlagenführer*in angeboten werden, die zu einem IHK-Abschluss führt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch individuelle Arbeitszeitmodelle, auch in Schichtbereichen, zunehmende Nutzung von Elternzeit von Vätern, beschränkte Freistellung und individuelle Lösungen in schwierigen Lebenssituationen, Homeoffice und mobile Arbeit unterstützt. Allen (werdenden) Eltern wird ein durch die Queisser Pharma GmbH & Co. KG mitfinanzierter Betreuungsplatz für Kinder ab 6 Monaten angeboten. Die Einrichtung ist ganzjährig geöffnet, für Schichtmitarbeitende geeignet und eine der modernsten Einrichtungen in der Region. Dies ist ein Faktor, der besonders hervorzuheben ist, da er sich auch positiv auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken und damit zur Gleichberechtigung beitragen kann. Angebote für Mitarbeiter*innen mit Pflegeaufgaben sind in Planung.

Zur Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten werden neue Mitarbeitende direkt nach dem Eintritt persönlich und mittels Broschüre zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und internen Vorgaben geschult und sensibilisiert. Weiterhin existiert eine entsprechende Betriebsvereinbarung.

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