OHB System AG

Prädikate

Portrait

Die OHB System AG (OHB) mit Hauptsitz in Bremen ist ein börsennotierter Raumfahrt- und Technologiekonzern, der seit 45 Jahren die europäische Raumfahrt mitprägt. Mit innovativen Technologien in den Bereichen Erdbeobachtung, Navigation und Kommunikation trägt die OHB zur Bewältigung globaler Herausforderungen bei. Nachhaltigkeit versteht das Unternehmen dabei als zentrale Grundlage seiner Zukunftsfähigkeit und als gemeinsame Verantwortung.

Die OBH beschäftigt 1.623 Mitarbeiter*innen, darunter 382 Frauen. Dies entspricht einem Anteil von lediglich 23,5 %, ein Wert, der sich seit der letzten Bewerbung nicht verändert hat (2023: 22,6 %, 2020: 20 %). Auf Führungsebene sind von 194 Führungskräften 14,4 % mit Frauen besetzt.

Die OHB hat die strukturelle Verankerung von Chancengleichheit seit der letzten Bewerbung systematisch ausgebaut und nicht mehr nur im Leitbild, sondern fest in strategische Steuerungsstrukturen verankert. Aufgeführte Maßnahmen in diesem Bereich sind die Einführung einer Gleichstellungsbeauftragten und eines Gleichstellungsplans. So werden Ziele definiert und deren Umsetzung regelmäßig überprüft. Weiterhin arbeitet die OHB mit Betriebsvereinbarungen und regelmäßigen Gehaltsanalysen, die faire, diskriminierungsfreie Vergütung und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden sichern.

Die OHB gestaltet Personalarbeit und Recruiting weiterhin chancengerecht und hat das Aktionsfeld seit der letzten Bewerbung strukturell erweitert, beispielsweise durch die Harmonisierung von Stellenausschreibungen, um eine einheitliche Ansprache zu sichern. Auffallend ist zudem, dass das Unternehmen eine ausgesprochen diversitätsorientierte Ansprache-Strategie verfolgt: Durch genderneutrale, diversitätssensible und mehrsprachig formulierte Stellenausschreibungen sowie die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle wird eine diverse Bewerber*innenbasis angesprochen.

Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legt das Unternehmen besonderes Gewicht auf flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle, auch auf Führungsebene. Eine konkrete entlastende Maßnahme für Eltern ist unter anderem eine zweiwöchige finanzierte Sommerferienbetreuung für jedes Mitarbeitendenkind.

Die OHB hat die ohnehin gut ausgebaute Strategie zum Schutz vor Diskriminierung seit der letzten Bewerbung weiter gestärkt: Bestehende Präventions- und Interventionsmaßnahmen wurden durch zusätzliche Sensibilisierungs-, Austausch- und Meldeformate ergänzt. Ziele dieser Maßnahmen sind eine gezielte Führungskräftesensibilisierung und die stärkere Sichtbarkeit von Beschwerde- und Hinweisstrukturen.

Der Ansatz der OHB ist strukturiert und überzeugend, besonders positiv hervorzuheben ist die professionelle strukturelle Verankerung von Chancengleichheit seit der letzten Bewerbung durch einen soliden Monitoringprozess. Insgesamt wird Chancengleichheit bei der OHB als gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur sowohl intern - etwa durch verpflichtende Antidiskriminierungsschulungen im Onboarding - als auch extern durch die diversitätsorientierte Arbeitgeber*innenkommunikation unzweideutig vertreten.

---

Zurück zur Datenbank