Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH / Dortmunder Netz GmbH

Prädikate

Portrait

Die Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) versorgt Dortmund und Umgebung mit Erdgas, Strom, Wärme und Wasser und bietet vielfältige Energiedienstleistungen. Die rechtlich eigenständige Dortmunder Netz GmbH (DONETZ) betreibt die Strom-, Gas- und Wassernetze.

DEW21 und DONETZ beschäftigen 1.051 Mitarbeiter*innen, darunter 303 Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 29 % (2023: 28,7 %, 2020: 26,2 %). Auf Führungsebene sind von 120 Führungskräften 21 % mit Frauen besetzt.

Diversitätsgerechtigkeit ist bei DEW21 und DONETZ mit Zielbild, Zielstellungen und jährlichen Maßnahmen strategisch in der Nachhaltigkeitsstrategie 2030 verankert. Durch das Diversity Dashboard werden die Vielfaltsattribute der Mitarbeitenden erfasst, um Maßnahmen zu gestalten. Weiterhin gibt es eine Teilzeitstelle im Diversity Management und eine Quote für Frauen in Führungspositionen aller Führungsebenen, die bis 2027 plant. Maßnahmen zum Erreichen der Quoten umfassen beispielsweise Führen in Teilzeit oder Nachfolgemanagement.

Wie gehabt signalisieren das Frauennetzwerk mit jährlichen Veranstaltungen, ein intern sowie extern kommunizierter Verhaltenskodex und das Regenbogennetzwerk intern und extern das starke Engagement für Chancengleichheit.

Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen die Unternehmen besonderes Gewicht auf Beratungen und Unterstützungsmaßnahmen in Vereinbarkeits- und Gesundheitsmaßnahmen. Seit der letzten Bewerbung wurde dazu die digitale Plattform „voiio“ eingerichtet und die Teilnahme an dem Programm FamUnDo begonnen, durch welches die Unternehmen unterstützt werden, familienfreundliche Strukturen aufzubauen. Weiterhin werden den Mitarbeitenden Mobiles Arbeiten, ein Eltern-Kind-Büro und präventive Gesundheitsmaßnahmen geboten.

DEW21 und DONETZ haben die ohnehin gut ausgebauten Maßnahmen in der Personalarbeit seit der letzten Bewerbung weiter gestärkt: Das Teamentwicklungsprogramm ADAM trägt durch strukturiertes Reflektieren von unter anderem Meetings- und Entscheidungskultur und teaminternen Prozessen zur Stärkung der Zusammenarbeit und psychologischer Sicherheit bei. Ein weiteres Entwicklungsprogramm für Führungskräfte behandelte Themen wie Fairness und die eigene Reflektion von Macht und Einfluss in der Führungsrolle. Mit Fit4KI schaffen die Unternehmen ein Qualifizierungsprogramm mit gleichem Zugang für alle Mitarbeitenden, welches grundlegende Kompetenzen zum Umgang mit KI vermittelt und auch diskriminierungsrelevante und ethische Fragestellungen in den Blick nimmt. Ein neues Programm zur Resilienzförderung bietet Workshops und Vorträge.

Die Maßnahmen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zeichnen sich durch die Betrachtung verschiedener Diskriminierungsdimensionen aus. Die Unit für Diversity Management hält ein gemeinsam mit Führungskräften entwickeltes Awareness Training sowie spezielle Unterstützungsangebote für Transpersonen vor. Außerdem werden eLearnings zu Vielfalt, Chancengleichheit & diskriminierendem Verhalten durchgeführt, welche bislang interessierten Mitarbeitenden angeboten werden.

Der Ansatz von DEW21 und DONETZ ist strukturiert und überzeugend. Die Unternehmen entwickeln kontinuierlich neue Maßnahmen und Programme.

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