GEOMAR Helmholtz Zentrum für Ozeanforschung Kiel

Prädikate

Portrait

Das GEOMAR Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel ist eine Forschungseinrichtung der Meeres- und Erdsystemforschung. Kerngeschäft sind interdisziplinäre Ozeanstudien sowie Betrieb und Nutzung moderner Forschungsinfrastruktur. Die Forschung ist darauf ausgerichtet, den Ozean als vernetztes System zu verstehen und daraus wissenschaftliche Grundlagen für den nachhaltigen Schutz und die verantwortungsvolle Nutzung der Meere abzuleiten.

Der Frauenanteil unter den insgesamt 798 Beschäftigten ist im Vergleich zur letzten Bewerbung erneut angestiegen und liegt nun bei 52 %. Auch unter den wissenschaftlichen Beschäftigten zeigt sich ein nahezu paritätisches Geschlechterverhältnis (47 %). Die oberste Führungsposition ist weiterhin mit einer Direktorin besetzt; zudem sind zwei der vier Dekan*innen Frauen. Bei den Gruppenleiter*innen beträgt der Frauenanteil 30 %. Der durchschnittliche Frauenanteil bei den W3-, W2- und W1-Professuren beträgt 31 % (2023: 25 %).

Das GEOMAR zeigt durch seine vielfältige interne und externe Netzwerkarbeit ein besonders hervorzuhebendes organisations- und gesellschaftspolitisches Bekenntnis für Chancengleichheit. Seit 2023 besteht das „Staff4Diversity"-Mitarbeitenden-Netzwerk mit dem Ziel, einen offenen und transparenten Dialog über Vielfalt am GEOMAR anzustoßen. Darüber hinaus verfügt das GEOMAR über eine starke externe Vernetzung im Bereich Gleichstellung und Vielfalt, etwa durch die enge Kooperation mit den Kieler Hochschulen, zentrumsübergreifende Veranstaltungen im Helmholtz-Verbund sowie die aktive Mitgliedschaft im Netzwerk „Familienfreundliche Unternehmen Kiel“.

Im Bereich der chancengerechten Personalarbeit weist das GEOMAR bei der diesjährigen Bewerbung eine bemerkenswerte hohen Zahl neu entwickelter Maßnahmen auf. Mit transparenten Onboardingmaßnahmen und Weiterbildungs- und Mentoring-Angeboten und einer diversitätsorientierten Ausschreibungskultur unterstützt das GEOMAR eine faire Personalgewinnung, -entwicklung und -führung.

Ein besonders hervorzuhebendes und organisationsspezifisches Beispiel im Aktionsfeld „Förderung von wertschätzendem und vorurteilsfreiem Verhalten" ist die Initiative „Für ein gutes Miteinander auf See". Diese richtet sich gezielt gegen Machtmissbrauch, Diskriminierung, Belästigung und Gewalt auf Forschungsexpeditionen, da die Teilnehmenden dort wochenlang auf engem Raum, fernab ihres gewohnten sozialen Umfelds besonderen Bedingungen ausgesetzt sind.

Das GEOMAR präsentiert eine ganzheitliche und gut strukturierte Bewerbung mit innovativen Maßnahmen. Ziele aus der vorangegangenen Bewerbungsrunde konnten erfolgreich umgesetzt – so etwa die Ernennung eines Inklusionsbeauftragten, um eine Inklusionsvereinbarung zu erstellen. Sowohl dieser Prozess als auch die Verabschiedung des Diversity-Plans Ende 2026 unterstreichen das nachhaltige Engagement des GEOMAR.

---

Zurück zur Datenbank