Moritz Fürst GmbH & Co. KG

Prädikate

Portrait

Die Moritz Fürst GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen der Fürst Gruppe und spezialisiert auf klassische Gebäudereinigung für Unternehmen. Das Leistungsspektrum umfasst bedarfsgerechte Reinigungsdienstleistungen. Die Unternehmensgruppe ist seit 1906 in Bayern, Sachsen und Thüringen tätig und legt besonderen Wert auf nachhaltige Unternehmensführung sowie Mitarbeiter*innenförderung.

Die Moritz Fürst GmbH & Co. KG beschäftigt 2.924 (2023: 3.262, 2020: 3.277) Mitarbeitende. Davon sind 67 % (2023: 71,9 %, 2020: 77 %) Frauen. Auf Führungsebene (98 Positionen) liegt der Frauenanteil bei 61 % (2023: 60,5 %, 2020: 65,3 %).

Mit dem Ziel der strukturellen Verankerung von Chancengleichheit werden in der Bewerbung verschiedene Maßnahmen gelistet. So wurde das Führungskräftetraining mit einem Follow-up fortgeführt, welches Führungskräfte zu „relevanten“ Themen schult und die Vernetzung untereinander stärkt. Ergänzend dazu bietet das interne Frauen-Führungs-Netzwerk Frauen in Schlüsselpositionen einen Raum für Austausch und gemeinsame Projekte. Neu hinzugekommen ist der Aufbau einer zentralen digitalen Lernplattform, über die Mitarbeitende systematisch zu arbeitsrechtlichen Themen und Unternehmenswerten geschult werden.

Das Unternehmen bespielt das Handlungsfeld „Personalarbeit“ zielgerichtet mit niedrigschwelligen Zugängen und gezielter Förderung. Präsenz auf Auszubildenden- und internationalen Fachkräftemessen sowie die Nutzung globaler Jobplattformen erleichtern den Einstieg. Bewerbungen sind stark vereinfacht und per WhatsApp, Telefon oder Online-Formular möglich, um Hürden zu senken. Das neu erschaffene interne Qualifizierungsprogramm „Innungsgeprüfter Objektleiter“ ermöglicht Quereinsteiger*innen ohne klassische Ausbildung den Aufstieg in Führungspositionen durch praxisnahe Schulung. Ergänzend adressiert das Programm „Gesundheit vor Ort“ Reinigungskräfte direkt am Arbeitsplatz und ermöglicht so deren Teilhabe an Präventionsangeboten.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Moritz Fürst GmbH & Co. KG Teilzeitausbildung, mobiles Arbeiten sowie Kontakthalteangebote für Mitarbeitende in Elternzeit. Eine zentrale Übersicht der Benefits im SharePoint sorgt für Transparenz und gleichberechtigten Zugang zu Unterstützungsangeboten in verschiedenen Lebenssituationen.

Zum Engagement gegen Diskriminierung existieren mit der Beratungskooperation „Blaufeuer" und einem anonymen digitalen Kummerkasten für Auszubildende Unterstützungs- und Feedbackangebote für Betroffene.

Insgesamt verfolgt das Unternehmen einen überzeugenden Ansatz zur Förderung von Chancengleichheit. Hervorzuheben sind insbesondere die Maßnahmen zur Zugänglichkeit, zur gezielten Förderung des Quereinstiegs sowie zur langfristigen Mitarbeiter*innenbindung.

---

Zurück zur Datenbank