Stadtwerke Münster

Prädikate

Portrait

Die Stadtwerke Münster sind ein kommunales Infrastruktur- und Versorgungsdienstleistungsunternehmen in den Bereichen Energie, Verkehr, Telekommunikation und Wasserwirtschaft. Sie versorgen Münster mit Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser und Glasfaser und betreiben den öffentlichen Nahverkehr (Busse) sowie Teile der städtischen Infrastruktur.

Das Unternehmen beschäftigen 1.546 Mitarbeiter*innen, darunter 417 Frauen. Dies entspricht einem Anteil von 27 % (2023: 28 %, 2020: 27 %). Auf Führungsebene ist der Frauenanteil mit
22 Frauen unter 133 Führungskräften (16,5 %) niedriger.

Die Stadtwerke Münster zeigen in der Öffentlichkeit eine klare chancengerechte Haltung und unterstützen sowohl Aktionen wie „Münster strahlt gegen rechts" als auch verschiedene Organisationen, die sich für gesellschaftliche Themen einsetzen, ideell und finanziell. Das Unternehmen besitzt einen eigenen Pride-Bus und hat Pride-Fahnen vor dem Hauptgebäude der Stadtwerke platziert. In der externen Kommunikation bedienen sich die Stadtwerke geschlechterinklusiver Sprache und diversitätsgerechter Bildgestaltung. Auch intern wird inklusive Sprache allen Mitarbeitenden durch einen ausführlichen Leitfaden nahegelegt.

Die „Personalstrategie für Chancengleichheit und Vereinbarkeit" ist grundlegend für alle Aktivitäten im Rahmen von Recruiting, Onboarding und Weiterbildung. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter*innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch individuelle Lösungen. Zum Beispiel werden Auszubildende mit Kind oder Behinderung und ältere Beschäftigte von Nachtschichten befreit. Generell bieten die Stadtwerke mobiles Arbeiten bis zu drei Tagen in der Woche, fünf unbezahlte Auszeittage bei individuellen Themen sowie eine Begleitung von Eltern, vor, während und nach der Elternzeit an. Ergänzt werden diese Maßnahmen durch reservierte Kitaplätze. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird kontinuierlich erweitert. Der Belegschaft stehen Check-Ups sowie seit 2025 das Firmenfitnessprogramm „Hansefit" zur Verfügung, das bereits von einem Drittel der Mitarbeitenden genutzt wird.

Auch die Antidiskriminierungsmaßahmen wurden seit der letzten Bewerbung ausgebaut. Neben externer psychologischer Beratung wurden im letzten Jahr Mitarbeitende zu Vertrauenspersonen ausgebildet, um ihren Kolleg*innen im Konfliktfall zu beraten. Außerdem beteiligen sich die Stadtwerke an der von der Bunderegierung geförderten Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), zur Kompetenzentwicklung in soziokulturell gemischten Teams im ÖPNV. Eine konkrete Maßnahme im Projekt sind die Durchführungen von Deeskalationstraining für Mitarbeitende, um Sicherheit im Umgang mit Kund*innen zu bieten.

Zentral für den Ansatz der Stadtwerke ist die Strategie 2030, welche Chancengerechtigkeit nicht als isoliertes Thema begreift, sondern diese konsequent in Unternehmensprozesse integriert. Das Maßnahmenportfolio zeichnet sich durch eine große Themenvielfalt aus.

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