Landeshauptstadt München

Prädikate

Portrait

3. Bürgermeisterin Verena Dietl, Personal- und Organisationsreferent Dr. Alexander Dietrich, Leiterin der Gleichstellungsstelle Nicole Lassal und Leiterin der Stelle Demografie - Betriebliche Gleichstellung - Interkulturelle Öffnung Dr. Sylvia Dietmaier-Jebara mit der Auszeichnung "Total E-Quality" (Fotos Corona-bedingt einzeln aufgenommen v.l.n.r.)

Die Landeshauptstadt München ist die größte kommunale Arbeitgeberin in Deutschland. In ihrer Verwaltung arbeiten 38.187 (2017: 35.512, 2014: 31.407) Beschäftigte, darunter 63,6 (2017: 63,4, 2014: 62,5) Prozent Frauen und 53 (2017: 52, 2014: 51, 2011: 47) Prozent weibliche Führungskräfte. 22,4 (2017: 32,8, 2014: 20) Prozent der Führungskräfte arbeiten in Teilzeit, darunter 78,5 (2017: 80) Prozent Frauen und 21,5 (2017: 20) Prozent Männer.

München geht mit ihren Aktivitäten auch dieses Mal wieder deutlich über die Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes hinaus und zeigt eine überzeugende Haltung zur Chancengleichheit.

Bereits seit Mitte der 80er Jahre bearbeitet die Landeshauptstadt München die Thematik und hat ihre auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalstrategie sukzessive ausgebaut, Ziele und Maßnahmen regelmäßig überwacht und evaluiert sowie weiterentwickelt. Wichtig für den Erfolg dabei war immer ein Aufeinander-Abstimmen der verschiedenen Maßnahmen zu einer Gesamtstrategie, die den erforderlichen Kulturwandel ermöglicht.

Auch im Bereich Diversity werden vorbildliche Aktivitäten nachgewiesen. Als Landeshauptstadt und eine der international bedeutsamen Metropolen zeigt sich die Stadt nach innen wie außen sehr offen und tolerant.

Als Best Practice Beispiel trägt die Landeshauptstadt München sehr nachhaltig zur positiven Entwicklung von Chancengleichheit und Vielfalt in unserer Gesellschaft bei.

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