Landeshauptstadt München

Prädikate

Portrait

München ist die Landeshauptstadt Bayerns und ein bedeutendes Verwaltungszentrum in Deutschland. Die Stadtverwaltung ist in Referate gegliedert und steuert zentrale Aufgaben wie Verkehr, Bildung und Stadtplanung. Sie setzt sich dabei für Chancengleichheit und Vielfalt ein, insbesondere für die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen der Verwaltung.

Die Stadtverwaltung beschäftigt 45.148 Mitarbeiter*innen. Im insgesamten Beschäftigungsverhältnis sind Frauen mit 59 % leicht überrepräsentiert (2023: 63,7 %, 2020: 63,6 %). Auf Führungsebene sind von 4.267 Führungskräften 52 % Frauen (2023: 54 %, 2020: 53 %).

Chancengleichheit ist bei der Stadt München auf allen Ebenen verankert und wird vom Stadtrat sowie von der Stadtspitze aktiv gefördert. Die Gleichstellungsbeauftragten der Referate wirken nah an den Fachbereichen und stehen im engen Austausch mit der Gleichstellungsstelle, den Referatsspitzen sowie der Politik auf Stadtrats- und Bezirksausschussebene. Strategisch gestützt wird die Arbeit durch das Gleichstellungskonzept 2024 und die Inklusionsvereinbarung. Für den Frauenanteil in Führungspositionen besteht ein Toleranzrahmen: Wird er unterschritten, werden gezielt Maßnahmen eingeleitet. Ergänzend sensibilisiert der „Leitfaden für geschlechtergerechte dienstliche Beurteilungen" alle Beteiligten für „Gender Bias“ und hilft, Verzerrungen zu reduzieren, unterstützt durch das neue IT-gestützte Kompetenzmanagement.

Die Stadt München wirkt mit Chancengleichheitsmaßnahmen sowohl in die Belegschaft als auch in die Stadtgesellschaft hinein. Neu seit der letzten Bewerbung sind die Arbeit des „Team Vielfalt" mit Fortbildungen und Workshops zu Gleichstellung und Diversität sowie das Engagement in der männerdominierten Berufsfeuerwehr, mit dem Ausbau von Genderkompetenzen und baulich-infrastrukturellen Maßnahmen. Die neue Kampagne „Gelebte Gleichstellung" ermutigt Frauen mit entsprechenden Interviews und Podcasts, Führungsverantwortung zu übernehmen.

Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Förderung von Akzeptanz und der Schutz vor Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität, getragen vom LGBTIQ*-Netzwerk und einer Broschüre zur LGBTIQ*-Kompetenz. Nach außen richtet die Stadt München jährlich Aktionswochen gegen Gewalt zu wechselnden Themen aus, getragen von einem großen zivilgesellschaftlichen Aktionsbündnis aus 54 Organisationen, und bietet ein Frauen*-Nacht-Taxi an.

Die Stadt München unterstützt ihre Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebenslagen. Bei der Kinderbetreuung bietet die Stadtverwaltung feste betriebliche Plätze und über den pme-Familienservice kurzfristige Notfallbetreuung. In der Pflege wurden die Geschäftsleitungen aller 15 Referate geschult, um pflegende Angehörige gezielt zu beraten. Den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern eine befristete Stellenfreihaltung von bis zu einem Jahr sowie das Projekt „Kontakt schafft Perspektive", das einen Leitfaden für den Wiedereinstieg bietet. Ergänzend ermutigt die neue Kampagne „Gelebte Gleichstellung" mit Interviews und Podcasts Frauen, Führungsverantwortung zu übernehmen.

Für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld setzt die Stadtverwaltung weiterhin vorbildlich auf zahlreiche Maßnahmen zur Prävention und Intervention: Zentrale Anlauf- und Beratungsstellen unterstützen bei psychosozialen Belastungen sowie Diskriminierung und Gewalt, ergänzt durch Schulungen, Positionspapiere und einen Verhaltenskodex. Darüber hinaus werden die Maßnahmen kontinuierlich ausgebaut. Seit der letzten Bewerbung wurde eine neue Dienstanweisung zur Umsetzung des AGG eingeführt. Zusätzlich wurde die Schulung „AGG - Antidiskriminierung" neu aufgesetzt und wird verpflichtend für alle Führungskräfte angeboten.

Der Chancengleichheitsansatz der Stadt München ist umfassend angelegt und entfaltet seine Wirkung in zweifacher Hinsicht: nach innen in die Belegschaft sowie nach außen in die Stadtgesellschaft. Er versteht sich dabei nicht als abgeschlossen, sondern wird kontinuierlich weiterentwickelt und durch fortlaufend neue Maßnahmen nachhaltig gestärkt.

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