Jobcenter Rhein-Erft

Prädikate

Portrait

Das Jobcenter Rhein-Erft stärkt gesellschaftliche Teilhabe, berufliche Orientierung und neue Perspektiven für Ausbildung und Arbeit durch vielfältige Dienstleistungen, finanzielle Förderung und persönliche Beratung. Es unterstützt über 32.000 Bürger*innen im Bezug von Bürgergeld.

Das Jobcenter beschäftigt 437 Mitarbeitende. Der Frauenanteil liegt bei 68 % (2023: 68 %, 2020: 66 %). Auf Führungsebene sind von 35 Positionen 54 % mit Frauen besetzt (2023: 54,5 %, 2020: 50 %).

Chancengleichheit wird im Jobcenter zunehmend stärker verankert und als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur weiterentwickelt. Gleichstellungsaspekte werden in der Personalentwicklung, im Gesundheitsmanagement und in der Führungskräfteentwicklung berücksichtigt. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Sensibilisierung von Führungskräften sowie dem Ausbau von Austausch- und Unterstützungsstrukturen. Die Gleichstellungsaktivitäten werden sukzessive in Richtung weiterer Diversitätsdimensionen ausgebaut. Neben der Kategorie „Geschlecht“ erhalten Alter, Behinderung oder kulturelle Herkunft besondere Aufmerksamkeit.

Das Jobcenter ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation wird geschlechtergerechte Sprache bedient. Die Gleichstellungsbeauftragte führt regelmäßige Online-Veranstaltungen mit externen Referent*innen durch, die sich mit Diversitätsgerechtigkeit beschäftigen.

Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das Jobcenter seinen Mitarbeiter*innen ebenfalls Informationsveranstaltungen sowie Vermittlungs- und Beratungsangebote durch die Nutzung des externen Unterstützungsangebotes Viva Familienservice. Unterstützende Rahmenbedingungen sind die Dienstvereinbarung zu mobiler Arbeit, die Möglichkeit zu Gleitzeit und das Angebot von Führung in Teilzeit. Neu etabliert wurde außerdem das Angebot der Psychologischen Ersten Hilfe, bei dem geschulte Ersthelfer*innen Unterstützung in Belastungssituationen bieten. Netzwerke für alleinerziehende Mitarbeitende oder pflegende Angehörige unterstützen die Sichtbarkeit und Weiterentwicklung dieser Maßnahmen.

Der Chancengleichheitsansatz des Jobcenters Rhein-Erft zeichnet sich durch eine Vielzahl standardisierter Verfahren aus, die zudem verbindlich in Dienstvereinbarungen abgesichert sind. Dadurch entsteht ein klar geregelter Rahmen, der die Umsetzung der Ziele systematisch unterstützt und langfristig verankert.

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