ZfP Südwürttemberg

Prädikate

Portrait

Das Zentrum für Psychiatrie Südwürttemberg (ZfP) ist eine große Gesundheitseinrichtung in Baden-Württemberg und bietet ein flächendeckendes Hilfesystem für psychisch Erkrankte. Mit Fachkliniken, Kompetenzzentren sowie 35 Standorten mit Ambulanzen, Tageskliniken und Satellitenstationen versorgt es jährlich über 19.000 Menschen stationär und 45.000 ambulant in Bereichen wie Psychiatrie, Psychosomatik, Sucht, Neurologie und Pflege.

Das ZfP Südwürttemberg beschäftigt 4.632 Mitarbeitende. 72 % davon sind Frauen (2023: 71,6 %, 2020: 71,3 %). Auf Führungsebene (509 Positionen) beträgt der Frauenanteil 57 %. Das bedeutet eine deutliche Steigerung gegenüber dem Anteil aus dem Jahr 2023 als der Frauenanteil bei 51 % lag (2020: 48,5 %).

Das ZfP bekennt sich in seiner Kommunikation aktiv zur Chancengleichheit: Es setzt auf diskriminierungsfreie, rassismuskritische und geschlechterinklusive Sprache und adressiert Diversitätsgerechtigkeit gezielt an Einführungstagen, in Vorstellungsgesprächen oder in Führungskräfteweiterbildungen. Die Website kann barrierefrei und in leichter Sprache gestaltet aufgerufen werden. Mit Aktionen zu „Orange the World" setzt das ZfP ein Zeichen gegen geschlechtsspezifische Gewalt. Eine Vortragsreihe zu Gendermedizin beleuchtet zudem oft übersehene geschlechtsspezifische Unterschiede in Krankheitsverläufen.

Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat das ZfP die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Homeoffice weiter ausgebaut. An den großen Standorten stehen Betriebsplätze in Kindertagesstätten sowie Ferienbetreuungsangebote zur Verfügung. Neu etabliert wurde eine „Equal Care"-Arbeitsgruppe, die für eine gerechtere Verteilung von Care-Arbeit sensibilisiert, bestehende Maßnahmen evaluiert und neue konzipiert. Angesichts des hohen Frauenanteils im ZfP kommt diesem Thema eine besondere Bedeutung zu.

Das ZfP hat zum Schutz vor diskriminierendem Verhalten vielfältige Maßnahmen entwickelt. Ein ausführliches Schutzkonzept, dem verpflichtende Gefährdungsanalysen zugrunde liegen, beinhaltet Prävention, Intervention und Aufarbeitung von Missbrauch und Gewalt. Interne Fortbildungen zu sexualisierter Belästigung, Mobbing und Diskriminierung sowie klar benannte Ansprechpersonen, an die sich Beschäftigte wenden können, schaffen eine verlässliche Basis für Betroffene. Die Fortbildung „bewusstGEMACHT" setzt einen besonderen Schwerpunkt auf Machtdynamiken zwischen Mitarbeitenden und Klient*innen.

Das ZfP verfolgt einen umfassenden Ansatz der Diversitätsgerechtigkeit, der in vielen Bereichen gut ausgeprägt und mit starken Maßnahmen belegt ist. So wird etwa das Präventions- und Interventionskonzept ebenso wie die Haltung zu Diversität intern und extern konsequent kommuniziert. Mit gezielten Maßnahmen wie den neuen Integrationsbeauftragten für ausländische Mitarbeitende, der Equal Care Arbeitsgruppe und Netzwerktreffen sowie der Vortragsreihe Gendermedizin geht das ZfP auf die spezifischen Bedürfnisse seiner Belegschaft ein. Die Ziele für die nächsten drei Jahre sind konkret formuliert.

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