Universität zu Lübeck

Prädikate

Portrait

Fotografin: Elena Vogt, Referat Kommunikation der Universität
Das Foto zeigt die Präsidentin der Universität Frau Prof. Dr. med. Gabriele Gillessen-Kaesbach mit der Urkunde.

Die Universität zu Lübeck (UzL) setzt in Studium und Forschung ihre Schwerpunkte in den Bereichen Medizin, Lebenswissenschaften sowie Informatik/Technik und deren Schnittstellen. Die Campus-universität bietet Studiengänge im medizinischen und naturwissenschaftlich-technischen Umfeld an und bündelt ihre Forschung u. a. in der biomedizinischen Forschung, Informatik/Medizininformatik und weiteren interdisziplinären Feldern.

Von den 1.003 Mitarbeitenden sind 49 % Frauen. 33 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Unter den wissenschaftlichen Beschäftigten beträgt der Frauenanteil 38 %. Positiv hervorzuheben ist der hohe Frauenanteil unter den Gruppenleiter*innen mit 65 %. Bei den W3-Professuren ist der Frauenanteil in den vergangenen drei Jahren von 13 % auf 22 % gestiegen. Das ist ein deutlicher Anstieg. Der Frauenanteil unter den insgesamt 5.272 Studierenden bleibt mit nahezu 61 % unverändert.

Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit sind an der UzL sichtbar in Organisationsentwicklung und Steuerung verankert. Dies spiegelt sich in neu etablierten, institutionalisierten Strukturen, Aktionsplänen (Aktionsplan gegen Rassismus und Aktionsplan und Inklusion und Barrierefreiheit) sowie der Diversitystrategie wider. So haben sich die AG gegen Diskriminierung und Machtmissbrauch, die AG Gleichstellung in der Medizin, die AG gegen Rassismus sowie die aus der UniSAFE-Studie hervorgegangene AG UniSAFE gegründet. Letztere konzipiert und setzt Informations- und Awareness-Maßnahmen rund um geschlechtsbezogene Gewalt um.

Die UzL zeigt ein klares und breit getragenes Engagement im Bereich Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit. Hervorzuheben sind die vielfältigen Sensibilisierungs- und Informationskampagnen (#istjakrass und #unsereuni #unsereverantwortung) sowie thematische Veranstaltungen, etwa zu frauenspezifischer Gesundheit. Innovativ ist zudem die Konzeptentwicklung, ökologische Nachhaltigkeit enger mit sozialer Chancengleichheit an der Universität zu verknüpfen.

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