Universität Bielefeld

Prädikate

Portrait

Die Universität Bielefeld ist eine staatliche Volluniversität mit knapp 24.000 Studierenden und 14 Fakultäten. Ihr Kerngeschäft umfasst forschungsorientierte Lehre und internationale Grundlagenforschung an 14 Fakultäten, von Geistes- und Sozialwissenschaften über Natur- und Technikwissenschaften bis hin zur Medizin.

Insgesamt beschäftigt die Universität Bielefeld 5.499 Mitarbeitende, davon 58 % Frauen. Im wissenschaftlichen Bereich ist der Frauenanteil auf 49 % gestiegen. Hochschulrat und Rektorat sind paritätisch besetzt und das Amt der Rektorin ist mit einer Frau besetzt. Die Frauenanteile unter den W1- (35 %), W2- (54 %) und W3-Professuren (50 %) haben sich durchweg positiv entwickelt. Der Frauenanteil unter den Studierenden liegt bei 60 % und bei den Studienanfänger*innen bei 63 %.

Überzeugend ist das herausragende Maßnahmenportfolio zur umfassenden und nachhaltigen Verankerung von Chancengleichheit in Strukturen, Prozessen und Steuerungsinstrumenten. Dafür wurde sie auch mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule” als herausragendes Vorbild für Chancengerechtigkeit ausgezeichnet. Das 2024 umbenannte „Prorektorat für Internationales, Diversität und Gesellschaft“ stärkt insbesondere die Vernetzung mit internationalen Partner*innen und regionalen Akteur*innen. Hier ist besonders die Mitwirkung in der Europäischen Hochschulallianz „NEOLAiA“ hervorzuheben, die auf ein offenes und inklusives Bildungs- und Sozialumfeld zielt und damit Gerechtigkeit an der Universität wie auch in der europäischen Gesellschaft insgesamt fördert.

Die Universität Bielefeld weist in NRW den höchsten Frauenanteil in den W‑Besoldungen auf. Das zeigt, wie es auch in der Bewerbung hervorgeht, dass ihre geschlechtergerechten Berufungsverfahren wirksam sind. Die chancengerechte Personalentwicklung und -führung umfasst u. a. paritätische Scoutinglisten und die systematische Analyse von Bewerbungsprozessen. Das 2025 gegründete „Graduate and Academic Career Development Centre“ stärkt Karrieren in allen Phasen. Ein diversitätssensibles Onboarding und ein gendergerechtes Berufungsportal berücksichtigen u. a. Belastungszeiten, sodass Lebensrealitäten, die häufig Frauen betreffen, nicht zum Nachteil gereichen. Darüber hinaus überzeugt die Universität Bielefeld mit einer besonders hohen Anzahl an diversitätsgerechten und zielgruppenspezifisch ausgestalteten Mentoring-Programmen.

Die Universität Bielefeld verfolgt eine ausgesprochen erfolgreiche und zugleich breit wirksame Chancengleichheitsstrategie, die neben strukturellen Maßnahmen auch die unterschiedlichen Bedarfe ihrer Universitätsangehörigen konsequent berücksichtigt. Exemplarisch stehen dafür ein Stipendienprogramm für Studierende mit Fluchthintergrund, gezielte Beratungs- und Mentoringangebote für Erstakademiker*innen sowie die „Anlaufstelle Antisemitismus“.

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