Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover

Prädikate

Portrait

Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover (TiHo) ist eine eigenständige veterinärmedizinische Hochschule und in Forschung, Lehre und Dienstleistung für Mensch und Tier international sichtbar. Ihr Kerngeschäft ist die Ausbildung des Nachwuchses für alle Bereiche der Veterinärmedizin sowie die anwendungsnahe und grundlagenorientierte Forschung. Inhaltlich reicht das Spektrum in der Ausbildung von klassischen Grundlagenfächern, wie Infektionsmedizin und Tierzucht bis zu klinischen Kompetenzen und Themen der Lebensmittelqualität und -sicherheit. Die TiHo vereint sechs Kliniken an mehreren Standorten in Niedersachsen und Schleswig-Holstein.

Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft liegt mit 75 % auf einem hohen Niveau. Auch bei den wissenschaftlichen Beschäftigten ist er mit 72 % ähnlich hoch. In Technik und Verwaltung beträgt er 68 %. Bei den Professuren ist inzwischen nahezu Geschlechterparität erreicht. Ebenso zeigen sich sehr hohe Frauenanteile in der Studierendenschaft: Von 1.734 eingeschriebenen Studierenden sind 87 % Frauen, bei den 561 eingeschriebenen Promovierenden 78 %. Seit 2026 sind zwei von vier Präsidiumsmitgliedern Frauen.

Innerhalb der vergangenen drei Jahre konnte die TiHo neue Verträge mit dem Land abschließen (Hochschulentwicklungsvertrag 2024-2027 und Hochschulentwicklungsplan), in denen auch die Gleichstellungsstrategie verankert ist. Damit wird die strukturelle und strategische Einbindung von Chancengleichheit in die Planungs- und Steuerungsinstrumente nachhaltig gesichert. Zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule sowie zur nachhaltigen Verbesserung der Repräsentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftssystem wurden zudem das Gleichstellungskonzept für Parität und die Dokumentation der Umsetzung im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 der TiHo positiv evaluiert.

Die TiHo hat ihre Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt und queerer Sichtbarkeit in den vergangenen Jahren ausgebaut. Dazu zählen die stärkere Beteiligung am Netzwerk Geschlechtervielfalt der hannoverschen Hochschulen, die Einrichtung eines regelmäßigen queeren Hochschultreffs sowie die Schaffung von Vernetzungsräumen für queere Beschäftigte und Studierende, etwa im Rahmen monatlicher Treffen und gemeinsamer Aktionen wie der Teilnahme am CSD.

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