Sparkasse Saarbrücken

Prädikate

Portrait

Die Sparkasse Saarbrücken, Anstalt des öffentlichen Rechts, ist eine etablierte regionale Bank mit Sitz in Saarbrücken. Das Unternehmen beschäftigt 1.096 Mitarbeitende mit einem Frauenanteil von 65 %. Dieses Geschlechterverhältnis spiegelt sich nicht auf Führungsebene wider. Von 107 Führungspositionen im Unternehmen sind nur 28 weiblich besetzt. Das entspricht einem Anteil von 26 %.

Chancengleichheit ist in der Sparkasse Saarbrücken strukturell und strategisch durch klare Diversitätsrichtlinien verankert, in denen sich das Unternehmen zur Förderung von Vielfalt in einem Umfeld ohne Diskriminierung bekennt. Darüber hinaus legt ein Leitfaden für gendergerechte Sprache den Grundstein für eine diskriminierungsfreie Kommunikation, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Kund*innen. Eine weitere Maßnahme, die von der hohen Priorität spricht, die Gleichstellung um Unternehmen, ist ein monatlicher Jour Fixe der Frauenbeauftragten und des Vorstandsvorsitzenden. Diese Treffen gewährleisten, dass organisatorische und strukturelle Themen im Unternehmen auch aus einer Gleichstellungsperspektive betrachtet werden.

In der Personalentwicklung adressiert die Sparkasse Saarbrücken verschiedene Zielgruppen im Sinne der chancengerechten Personalarbeit: Im Jahr 2022 erhielten alle Mitarbeitenden eine Teamprämie gleicher Höhe, was die Wertschätzung jeder beschäftigten Person unabhängig ihrer Hierarchieebene verdeutlicht. Darüber hinaus bietet die dreimal jährlich stattfindende und rege genutzte Vorstandssprechstunde allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, direkt mit dem Vorstand in Kontakt zu treten.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird mit vielfältigen Angeboten flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle unterstützt. Dazu gehören mobiles Arbeiten, das Angebot von Sabbaticals und das Instrument der Vertrauensarbeitszeit.

Im Aktionsfeld „Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten“ unterstützt die Sparkasse Saarbrücken die externen Kampagnen „One Billion Rising“ und „Vorsicht vor KO-Tropfen“.

Positiv hervorzuheben ist das Personalentwicklungskonzept, welches die unterschiedlichen Entwicklungs- und Karriereziele der Mitarbeitenden berücksichtigt.

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