Sparkasse Dortmund

Prädikate

Portrait

Die Sparkasse Dortmund ist ein Kreditinstitut der Sparkassen Finanzgruppe und betreut in Dortmund sowohl Privat- als auch Firmenkund*innen. Das Institut bietet klassische Bankdienstleistungen wie Kontoführung und Zahlungsverkehr, Vergabe von Krediten sowie Angebote zur Geldanlage, zu Wertpapieren und Versicherungen.

Die Sparkasse Dortmund beschäftigt 1.528 Mitarbeitende. Davon sind 69 % (2023: 70 %, 2020: 71 %) Frauen. Von 120 Führungspositionen sind 44 % (2023: 43 %, 2020: 42 %) mit Frauen besetzt.

Zur strukturellen Verankerung von Chancengleichheit bestehen im Unternehmen viele Maßnahmen, darunter der Diversitäts- und Gleichstellungsplan 2022 - 2026 und ein neu gestaltetes Unternehmensleitbild.

Sehr vielversprechend bespielt die Sparkasse Dortmund das Handlungsfeld „Personalarbeit“. Auf eine schon in der letzten Bewerbung überzeugenden Grundlage hat das Unternehmen verschiedene neue Maßnahmen aufgesetzt. Besonders positiv sticht ein Projekt zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeberin hervor, welches in den letzten drei Jahren erfolgreich umgesetzt wurde. Auch das vielfältige Angebot für Auszubildende ist hervorzuheben: eine dedizierte Fachleitung, ein Pat*innenprogramm, das Seminar „Generation Z Verstehen", ein Erasmus-Programm sowie die Möglichkeit, parallel zur Ausbildung das Fachabitur zu erwerben.

Aus dem Projekt zur Attraktivität als Arbeitgeberin gingen auch überzeugende Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hervor, wie Zuschüsse in den Bereichen Mobilität (Deutschlandticket, JobRad) und Gesundheit (Urban Sports Club, interne Fitnesskurse). Ergänzt wird das Aktionsfeld durch den BUK Familienservice, 25 Kindergartenplätzen in AWO-Einrichtungen sowie Beratungsangeboten zu Elternzeit und Angehörigenpflege. Jobsharing und mobiles Arbeiten sind fest etabliert und werden genutzt.

Das Unternehmen richtet den Blick beim vorurteilsfreien und diskriminierungsfreien Verhalten nicht nur auf das interne Arbeitsumfeld, sondern auch auf die Interaktion mit Kund*innen. Barrierearme Filialen, ein barrierearmes Online-Banking und Mitarbeitende mit Kenntnissen in 13 Sprachen stellen sicher, dass alle Kund*innen gleichwertig bedient werden. Das 2025 gestartete Konzept „Führungsreise" mit regelmäßigem Führungsfeedback und einem anschließenden Qualifizierungsprogramm für alle Führungskräfte setzt zudem ein klares Zeichen für eine zukunftsorientierte Führungskultur.

Insgesamt zeigt das Unternehmen einen überzeugenden Ansatz zur Förderung von Chancengleichheit, getragen von bewährten Strukturen und Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.

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