RWTH Aachen University

Prädikate

Portrait

Foto: Alexander Müller

Die RWTH Aachen gehört mit ihrer technisch-naturwissenschaftlichen Ausrichtung zu den führenden europäischen Wissenschafts- und Forschungseinrichtungen Europas. Sie ist in zehn Fakultäten organisiert und umfasst rund 260 Institute. Das Fächerspektrum reicht von MINT über Wirtschafts- und Geisteswissenschaften bis zur Medizin. An der RWTH sind über 44.400 Studierende eingeschrieben und knapp 10.200 Mitarbeitende angestellt.

Im Berichtszeitraum ist der Frauenanteil unter den Beschäftigten insgesamt (37 %) als auch im wissenschaftlichen Bereich (30 %) leicht gestiegen. Der Professorinnenanteil liegt insgesamt bei 30 %. Auf W1-Ebene konnte Parität erreicht werden. Auf W2-Ebene sind knapp ein Drittel der Positionen mit Frauen besetzt. Unter den W3-Professuren sind 18 % Frauen. Der Frauenanteil unter den Studierenden beläuft sich auf 34 % und unter den Gruppenleitungen auf 20 %. In der Hochschulverwaltung sind die zweite Leitungsebene (Dezernent*innen) und die dritte Leitungsebene (Abteilungsleitungen) paritätisch besetzt. Erfreulicherweise konnte seit der letzten Bewerbung eine Prorektorin gewonnen werden, so dass das Geschlechterverhältnis auf dieser Ebene ausgeglichen ist. Von zehn Dekan*innen sind zwei Frauen.

Die RWTH Aachen adressiert den geringeren Frauenanteil aktiv und setzt auf strukturierte, ganzheitlich angelegte Maßnahmen einer chancengerechten Personalarbeit. Hervorzuheben ist die Teilnahme an der HRK-Initiative „Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen“ sowie der erfolgreiche Postdoc-Fellowship-Call „Port to Europe“, für den sich 48 % Frauen beworben haben. Das neue Personalentwicklungskonzept (2026) und der Werte-Kodex (2024) bilden den Rahmen, um Chancengerechtigkeits-, Gleichstellungs- und Diversitätsaspekte stärker in der Personalentwicklungs-arbeit zu verankern.

Darüber hinaus zeigt die RWTH Aachen ein hervorragendes und breit getragenes Engagement im Bereich Antidiskriminierung und zur Förderung eines vorurteilsfreien Hochschulklimas. Zentral dafür sind die AG Antidiskriminierung/Machtmissbrauch und ein intersektionaler Beratungsansatz, der von den Beratungsstellen verfolgt wird, um Verschränkungen von Diskriminierungsformen sichtbar zu machen. Ergänzend gibt es sichtbare Impulse gegen Vorurteile und Diskriminierung im Hochschulalltag durch Plakatreihen, Veranstaltungen und Aktionen wie „Gewalt kommt mir nicht auf den Campus!“.

Die RWTH Aachen zeigt ein ausgeprägtes und zukunftsorientiertes Engagement, Chancengleichheit sowie Gender- und Diversity-Aspekte als Querschnittsaufgaben in Hochschulstrategien und -prozessen zu verankern. Durch die Einbindung in regionale, nationale und internationale Netzwerke reflektiert die RWTH Aachen hochschul- und gesellschaftspolitische Rahmenbedingungen.

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