MediTECH Electronic GmbH

Das Prädikat bereits 2009 und 2013 erhalten.

Prädikate

Portrait

MediTECH Electronic GmbH beschäftigt sich mit Neuro- und Biofeedback-Technologien sowie Trainings- und Therapielösungen zur Förderung von Wahrnehmung, Konzentration und Lernen, für Kinder, Erwachsene und Fachanwender*innen und ist national sowie international tätig.

Das Unternehmen beschäftigt 28 Mitarbeitende, davon sind sieben (25 %) mit Frauen besetzt. Auf Führungsebene sind 50 % der sechs Führungskräfte Frauen, was einem höheren Anteil entspricht.

Bei MediTECH Electronic haben Chancengerechtigkeit und Vielfalt unter den Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Das spiegelt sich unter anderem in einer stark internationalen Zusammensetzung des Teams wider.

Ein zentraler Bestandteil der Personalarbeit ist eine hohe Austauschfrequenz zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung. Neben regelmäßigen Gesprächen mit der gesamten Belegschaft, in denen nicht nur Informationen zur Unternehmensentwicklung geteilt, sondern auch aktuelle Fragestellungen gemeinsam diskutiert werden, finden quartalsweise Einzelgespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden statt. Dadurch entstehen Möglichkeiten, sich über die individuelle Arbeitssituation, Herausforderungen sowie Entwicklungsbedarf auszutauschen.

Zusätzlich besteht die Möglichkeit, über eine externe Feedbackplattform anonym Erfahrungen zu Arbeitsbedingungen oder zur Führungskultur zu teilen. Die eingehenden Bewertungen werden regelmäßig ausgewertet und fließen in die Weiterentwicklung interner Arbeitsprozesse ein.

Das Unternehmen positioniert sich klar gegen Diskriminierung und Belästigung, gestützt durch eine entsprechende Unternehmensrichtlinie, die sowohl für Mitarbeitende als auch für Geschäftspartner*innen gilt. Als Ansprechstelle bei diskriminierendem Verhalten oder Konflikten existiert die - aus den Gesamtgesprächen hervorgegangene - Struktur „Fehlerfee“. Sie soll eine niedrigschwellige Möglichkeit für Mitarbeitende und Führungskräfte bieten, Themen anzusprechen.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben werden die gängigen flexiblen Arbeitszeitmodelle angeboten sowie individuelle Anpassungen der Arbeitsorganisation ermöglicht, beispielsweise durch kurzfristige Home Office-Optionen.

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