Mathematisches Forschungsinstitut Oberwolfach gGmbH

Prädikate

Portrait

Das Mathematische Forschungsinstitut Oberwolfach (MFO) ist eine Infrastruktureinrichtung für die mathematische Forschung. Jährlich besuchen zwischen 2.500 und 3.000 Forschende aus aller Welt das Institut. Die Programme des MFO umfassen die gesamte Breite der Mathematik einschließlich ihrer Anwendungen. Das MFO ist seit 2005 Mitglied der Leibniz Gemeinschaft. Der Gesellschaftsvertrag des MFO formuliert die Förderung der mathematischen Forschung, die Stärkung der wissenschaftlichen Zusammenarbeit, die Stärkung der Fortbildung in der Mathematik und Ihren Grenzgebieten sowie die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses als Ziele im internationalen Rahmen.

Das MFO beschäftigt 36 Mitarbeitende, davon sind 83 % (2023: 88 %) Frauen. Die zwei Führungs-positionen sind weiterhin paritätisch besetzt. Der wissenschaftliche Beirat des Instituts ist zu 71 % (2023 waren es 50 %) mit Frauen besetzt. Die wissenschaftliche Kommission ist weiterhin überwiegend männlich besetzt, allerdings mit einer leichten Erhöhung des Frauenanteils von 30 % auf 32 %.

Die Verankerung von Chancengleichheit erfolgt im Gleichstellungsplan des MFO, der alle zwei Jahre fortgeschrieben und dessen Fortschritte durch den wissenschaftlichen Beirat regelmäßig evaluiert werden. In der letzten Mitgliederversammlung des Trägervereins wurde beschlossen, in der Vereins geschlechtergerechte Sprache zu verwenden, eine entsprechende Anpassung des Gesellschaftsvertrags ist in Planung. Der in vielen Bereichen gestiegene Frauenanteil lässt auf die Wirksamkeit der Bemühungen schließen.

Auf seiner Website präsentiert das MFO die Guiding Principles und ihre inklusiven Maßnahmen für Gleichstellung, Diversität und Inklusion und bekräftigt damit ihr Bekenntnis zur Chancengleichheit.

Sowohl Stellenausschreibungen als auch Bewerbungsgespräche folgen weiterhin einem Leitfaden, der den Einsatz von Sprache (Vermeidung von Stereotypen, neutrale Berufsbezeichnungen) als auch die Adressierung der diversitätsgerechten Unternehmenskultur umfasst. Um Kolleginnen für Führungspositionen zu qualifizieren, wird zudem die Meisterprüfung in der Hauswirtschaft als Weiterqualifizierungsmaßnahme angeboten. Damit Beschäftigte anonym Kritik äußern können, wurden zwei neue Vertrauenspersonen gewählt, die die Anmerkungen an die Geschäftsführung oder die jeweilige Abteilungsleitung weiterleiten.

Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben überzeugt das MFO mit einer Vielfalt flexibler Arbeitsmodelle für Voll- und Teilzeitkräfte. So kommen nicht nur unterschiedlichste Stundenmodelle zum Einsatz, sondern auch kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit über einen bestimmten Zeitraum bei Pflege- oder Familienbetreuung. Ebenso bestehen die Möglichkeiten der Führung in Teilzeit und bei Bedarf der mobilen Arbeit. Bei Tagungen vor Ort können einzelne Gäst*innen eine Betreuungsperson für ihr Kind mitbringen, deren Unterkunftskosten übernommen werden.

Für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld setzt das MFO vorrangig auf Interventionsmaßnahmen. Der Umgang mit unangemessenem Verhalten wird sowohl auf der Website als durch Informationsmaterial in den Gäst*innenzimmern kommuniziert. Neu eingeführt wurden seit der letzten Bewerbung Ombudspersonen für Chancengleichheit. Zusätzlich kann Fehlverhalten an die externe Antidiskriminierungsstelle „Netzwerk für Gleichbehandlung" in Freiburg wenden. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung sind regelmäßig Thema bei Personalversammlungen und in Mitarbeitendengesprächen. Im Gästehaus wurde ein barrierefreier Fahrstuhl eingebaut, der es Workshop-Teilnehmenden mit eingeschränkter Mobilität ermöglicht, dort unterzukommen.

Geprägt ist der Ansatz des MFO vor allem durch die geringe Mitarbeitendenzahl, die es erlaubt, auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten einzugehen. So reagiert die MFO nicht nur flexibel auf die Wünsche der eigenen Beschäftigten, in der Hauswirtschaft sowie in der Verwaltung, sondern bietet auch den Gäst*innen individuelle Unterstützung und Angebote.

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