Leibniz-Institut für Plasmaforschung und Technologie e. V.

Prädikate

Portrait

Das Leibniz-Institut für Plasmaforschung und Technologie e. V. (INP) betreibt anwendungsorientierte Grundlagenforschung im Bereich der Niedertemperatur-Plasmaphysik. Die Forschung ist in fünf Schwerpunkte gegliedert: Landwirtschaft, Bioökonomie & Umwelt, Plasmamedizin, Oberflächen & Materialien, Prozess- & Energietechnik und Smarte Datentechnologien. Als Teil der Leibniz-Gemeinschaft verbindet das INP wissenschaftliche Exzellenz mit praxisnahem Technologietransfer für Energiewende, Gesundheit und Umweltschutz.

Das INP beschäftigt insgesamt 194 Mitarbeitende. Der Frauenanteil beträgt 42 %. Unter den 114 wissenschaftlich Beschäftigten finden sich 39 % Frauen und von den 80 Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung sind 48 % Frauen. Im Kuratorium sind vier von sieben Mitgliedern Frauen. Sieben der zwölf Promotionen werden von Frauen absolviert.

Ein zentraler Schritt zur strategischen Verankerung von Chancengleichheit war die Überarbeitung und Inkraftsetzung des Gleichstellungsplans für den Zeitraum 2024 bis 2027. Den damit festgeschriebenen Gleichstellungszielen werden durch die Einsetzung einer „Diversitätsbeauftragten“ sowie die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ Ende 2025 Ziele im Bereich Diversitätsgerechtigkeit hinzugefügt. Die regionale und überregionale Vernetzung der Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragten wird kontinuierlich ausgebaut, zum Beispiel durch die Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten des INP im Sprecher*innenrat der Leibniz-Gemeinschaft. Die Zugehörigkeit zu den Netzwerken ermöglicht den fachlichen Austausch zu Gleichstellungs- und Diversitätsthemen und unterstützt die stetige Weiterentwicklung eigener Maßnahmen.

Seit der letzten Bewerbung hat das INP die Systematisierung und Weiterentwicklung der Personal-entwicklung und -führung konsequent vorangetrieben. Im Bereich der Führungskräfteentwicklung wurden bestehende Angebote fortgeführt und um regelmäßige Sensibilisierungsworkshops zu geschlechter-gerechter Führung, Teambildung, Diversität sowie Prävention von Machtmissbrauch ergänzt. Ein interner Fortbildungskatalog bündelt und erweitert gezielt Angebote mit Bezug zur Führungsverantwortung. Besonders hervorzuheben sind zudem die stärkere Strukturierung von chancengerechten Personalprozessen, die Weiterentwicklung der Rekrutierungsverfahren sowie die engere Verzahnung mit strategischen Initiativen wie „Human Resources Strategy for Researchers“ (HRS4R), die einen zentralen Baustein zur Umsetzung des entsprechenden Aktionsplans darstellt.

Das INP hat bereits etliche Maßnahmen umgesetzt, die auf eine geschlechtergerechte Personalarbeit zielen.

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