Leibniz-Institut für Katalyse e. V.

LIKAT

Prädikate

Portrait

Das Leibniz-Institut für Katalyse e. V. (LIKAT) in Rostock betreibt seit 74 Jahren Katalyseforschung an der Schnittstelle von Grundlagenforschung und Anwendung. Forschungsschwerpunkte sind homogene und heterogene Katalyse sowie Photo- und Elektrokatalyse. Das Kerngeschäft reicht von der Identifizierung und Herstellung geeigneter Katalysatormaterialien über kinetische und mechanistische Studien bis zur Entwicklung und Optimierung industriell relevanter Verfahren. Damit trägt das LIKAT dazu bei, die Katalyse als Schlüsseltechnologie für nachhaltige Prozesse weiterzuentwickeln.

Am LIKAT sind insgesamt 231 Mitarbeitende beschäftigt. Der Frauenanteil beträgt in der Gesamtbelegschaft 39 % und unter den wissenschaftlichen Beschäftigten 29 %. Von 40 Führungspositionen sind acht (20 %) mit Frauen besetzt. Die Themenleitungen sind mit 16 % durch Frauen besetzt. Bei den Forschungsbereichsleitungen werden zwei von zehn von einer Frau wahrgenommen. Der Frauenanteil unter den Promovierenden liegt bei 37 % und bei den Postdocs
bei 36 %.

Seit der letzten Bewerbung wurden die bestehenden Strukturen zur Förderung von Chancengleichheit weiter konsolidiert und gezielt ausgebaut. Das LIKAT hat im Jahr 2024 ein Rotationsmodell für die wissenschaftliche Direktion eingeführt. Die Funktion wechselt im zweijährigen Turnus zwischen den Mitgliedern des wissenschaftlichen Vorstands. Dadurch wird ein gleichberechtigter Zugang zu zentralen Leitungsaufgaben für Frauen und Männer ermöglicht. Das Modell stärkt die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen, baut strukturelle Zugangsbarrieren ab und fördert Chancengleichheit auf Leitungsebene nachhaltig.

Der in der vorherigen Bewerbung vorgestellte LIKAT-Gemeinschaftsfonds, der befristete Arbeitsverhältnisse während Schwangerschaft, Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen absichert, besteht weiterhin. Darüber hinaus übernimmt der Fonds nun auch Kinderbetreuungskosten für alle LIKAT-Mitarbeitenden im Zusammenhang mit der Teilnahme an externen Konferenzen und Veranstaltungen.

Das LIKAT trägt aktiv zur Förderung eines vorurteilsfreien und wertschätzenden Institutsklimas bei. Das bestehende Informationsangebot wurde zuletzt durch einen Verhaltenskodex ergänzt, der einen konkreten Handlungsleitfaden für Betroffene von Diskriminierung sowie benannte Ansprechpersonen enthält. Im Rahmen der jährlichen anonymen Beschäftigtenumfrage werden unter anderem die Bekanntheit dieser Ansprechpartner*innen sowie mögliche Vorfälle sexualisierter Gewalt oder Diskriminierung erhoben. Auf Basis der Umfrageergebnisse wurden bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt. So hat der Vorstand beispielsweise eine Vorstandssprechstunde sowie einen anonymen „Kummerkasten“ eingerichtet.

Das LIKAT setzt in allen Aktionsfeldern zielgerichtete und belastbare Maßnahmen um, insbesondere zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.

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