Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover

Prädikate

Portrait

Die Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (LUH) ist mit 25.378 Studierenden die größte Universität Niedersachsens. In neun Fakultäten, von Architektur und Landschaft über Elektrotechnik und Informatik bis hin zu Maschinenbau, Mathematik und Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, deckt sie ein breites fachliches Spektrum ab. Die Forschung der LUH ist interdisziplinär ausgerichtet und profiliert sich insbesondere in den Bereichen Mobilität, Produktion, Optik und Quantentechnologie sowie nachhaltige Transformation.

An der LUH sind 4.668 Mitarbeitende beschäftigt, davon 43 % Frauen. Der Frauenanteil unter den wissenschaftlichen Beschäftigten liegt weiterhin bei 33 %. Mittlerweile sind vier der elf Dekan*innen Frauen (2023: zwei). Der Frauenanteil unter allen Professuren ist auf 36 % gestiegen. Im Leitungsgremium der LUH sind zwei der sechs Positionen mit Frauen besetzt. Unter den Studierenden zeigt sich ein leichter Anstieg: Der Frauenanteil beträgt bei den Eingeschriebenen 44 %, bei den Studienabschlüssen 49 % und bei den Studienanfängerinnen 45 %.

Die LUH zeigt ein besonders starkes organisations- und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit und Diversität. Über Kampagnen und niedrigschwelligen Austauschformate, wie die „Diversity Talks", leistet sie eine öffentlichkeitswirksame Sensibilisierungsarbeit für die Hochschulangehörigen. Hervorzuheben sind insbesondere die in den vergangenen drei Jahren durchgeführten Kampagnen zu gesellschaftlich stark diskutierten Themen wie „Nein zu sexueller Belästigung, Nein zu Diskriminierung, Nein zu Machtmissbrauch".

Auch in der Personalarbeit hat die LUH verschiedene gezielte Maßnahmen etabliert. Eine Arbeitsgruppe überprüft kritisch Personalauswahlprozesse. Seit 2025 ist die Auseinandersetzung mit dem Thema „Unconscious Bias“ für die Akteur*innen in Berufungsverfahren verpflichtend. Das bedeutet konkret, dass die Auseinandersetzung mit unbewussten Denkmustern und deren Einfluss auf Personalentscheidungen ein fester Tagesordnungspunkt in den konstituierenden Sitzungen der Berufungskommissionen ist. Die Inhalte werden durch einen Kurzfilm und einen fachlichen Input vermittelt, um so allen Beteiligten schnell einen fundierten Überblick zu ermöglichen.

Empowerment-Workshops für BIPoC-Studierende und Promovierende sowie Supervisionsgruppen für Professor*innen und Doktorand*innen sollen gezielt unterrepräsentierte Gruppen stärken. Zudem wird ein vorurteilsarmes und wertschätzendes Hochschulklima durch ein stärker ausgebautes Schutz- und Unterstützungssystem gefördert. Vertrauenspersonen an den Fakultäten, das A-Team als Peer-to-Peer-Beratung zur Antidiskriminierung sowie digitale Plattformen zu Antisemitismus und Rassismuskritik ergänzen das gut vernetzte Beratungsangebot.

Die LUH präsentiert in allen Aktionsfeldern mit einer überzeugenden geschlechter- und diversitätsorientierten Strategie. Die Bewerbung beschreibt einen intersektionalen Gleichstellungsansatz.

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