Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Prädikate

Portrait

Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) ist eine international anerkannte Forschungsuniversität mit Schwerpunkten u. a. in der Teilchen- und Hadronenphysik (Exzellenzcluster PRISMA++), in den Materialwissenschaften, der Quanten- und Atomphysik, der nachhaltigen Chemie und der Polymerchemie sowie in den Lebenswissenschaften und der translationalen Medizin. Ihre forschungsorientierte Lehre und die breite Fächerstruktur als Volluniversität prägen das Studienangebot von 76 Studienfächern und insgesamt 298 Studienprogrammen (WS 2024/2025). Damit bildet die JGU für Wissenschaft, Kultur und wissensbasierte Branchen weit über die Region hinaus aus.

Die JGU beschäftigt über 13.000 Mitarbeitende, von denen 64 % Frauen sind. Unter den wissenschaftlichen Beschäftigten ist mit einem Frauenanteil von 47 % ein nahezu paritätisches Geschlechterverhältnis erreicht. Acht (24 %) der 34 Dekan*innen und Prodekan*innen sind Frauen und im Präsidium ist eine Frau vertreten. Bei den W3- Professuren liegt der Frauenanteil bei 25 % und bei den W2- Professuren bei 32 %. Demgegenüber werden 60 % der W1-Professuren von Frauen besetzt. Unter den Promotionen liegt der Frauenanteil bei 55 %, bei den Post-Docs bei 52 % und unter den Studierenden liegt der Frauenanteil mit 60 % ebenfalls hoch.

Die JGU setzt in allen Aktionsfeldern zahlreiche, nachhaltige und innovative Maßnahmen um.
Der 2025 vom Senat verabschiedete Rahmenplan zur Gleichstellung der Geschlechter sichert die Gleichstellungsarbeit langfristig ab. Ergebnisse einer fortgeführten Studierendenbefragung zur Diversitätsgerechtigkeit wurden genutzt, um chancengleichheitsbezogene Beratungsangebote für Studierende und Promovierende unter anderem durch die Campus-Aktion „Vielfältig beraten“ bekannter zu machen. Dabei wurden acht JGU-interne Beratungs- und Unterstützungsangebote in Kurzformaten und an Infotischen mit einem begleitenden Rahmenangebot vorgestellt.

Großes Engagement für Chancengerechtigkeit zeigt die JGU in der Personalarbeit. Die Projektstelle „Gender- und diversitätsgerechte Berufungsverfahren“ ist seit Juli 2025 besetzt und setzt Maßnahmen im Sinne der HRK-Selbstverpflichtung „Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen“ um. In diesem Jahr soll damit begonnen werden, die Beratung von Berufungskommissionen und Fachbereichsgleichstellungsbeauftragten durch direkt unterstützende Zusammenarbeit sowie durch Veranstaltungsangebote zur Aufklärung, Wissenserweiterung, Sensibilisierung und zum Empowerment auszubauen. Zudem stellt die Stabsstelle seit 2024 ein Anti-Bias-E-Learning-Tool für Mitarbeitende bereit, das derzeit um weitere praxisnahe Übungen ergänzt wird, um den Transfer in den Alltag zu stärken.

Darüber hinaus kann die JGU ein überzeugendes Maßnahmenportfolio vorweisen, das auf den Abbau von Diskriminierung sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Privatleben abzielt. Das Präsidium hat eine "AG Machtmissbrauch" eingesetzt, die seit 2025 in regelmäßigen Abständen Möglichkeiten zur Prävention und Intervention im Falle von Machtmissbrauch diskutiert. Auf Vorschlag der AG wird dieses Jahr eine zentrale Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch eingerichtet. Der „Runde Tisch zur Prävention von sexualisierter Belästigung an Mainzer Hochschulen“ treibt die Professionalisierung und Kompetenzerweiterung in Bezug auf geeignete Schutzkonzepte gegen sexualisierte Belästigung und Gewalt voran. Auch gibt es einen Podcast, der Führungskräften erste Einblicke in die Thematik gibt und sie im professionellen Umgang mit Betroffenen unterstützt, sowie eine digitale Austauschmöglichkeit für pflegende Studierende in der Allianz der Rhein-Main-Universitäten, in der die Johannes Gutenberg-Universität Mainz mit der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Technischen Universität Darmstadt kooperiert. Den Beschluss der Antidiskriminierungsrichtlinie in diesem Jahr bewertet die Jury als wichtigen und notwendigen Schritt für die strukturelle Verankerung der bestehenden Maßnahmen.

---

Zurück zur Datenbank