Evangelische Landeskirche in Württemberg – Oberkirchenrat

Prädikate

Portrait

Foto: Gottfried Stoppel von der Sommersynode 2020

Die Evangelische Landeskirche in Württemberg ist eine evangelische Kirche in Südwestdeutschland mit Sitz in Stuttgart und prägt das kirchliche Leben durch Gemeinden, Bildung und Diakonie. Der Evangelische Oberkirchenrat ist die oberste Dienstbehörde der Landeskirche und führt deren Verwaltung.

Die Evangelische Landeskirche in Württemberg beschäftigt 552 Mitarbeitende. Davon sind 69 % (2023: 67 %, 2020: 63 %) Frauen. Auf Führungsebene finden sich 48 % (2023: 47,5 %, 2020: 38 %) Frauen.

Durch die Ansiedlung des „Büros für Chancengleichheit von Frauen und Männern“ (BfC) als Stabstelle beim Direktorat des Oberkirchenrats ist Geschlechtergerechtigkeit als Leitungsaufgabe strukturell und strategisch fest verankert. Es gilt ein Verhaltenskodex, der zentrale Prinzipien wie diskriminierungsfreie Kommunikation, Chancengleichheit, Diversität, Inklusion sowie den Schutz vor sexualisierter Gewalt bündelt. Die Gleichstellungsbeauftragte verfügt über eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation, berichtet regelmäßig bei den Tagungen der Evangelischen Landessynode über Maßnahmen und Entwicklungen.

Extern positioniert sich die Evangelische Landeskirche in Württemberg durch die Beteiligung an und Organisation von Veranstaltungen aktiv zu Chancengleichheit und Vielfalt. Dazu zählen unter anderem eine Queertagung in Bad Boll 2026 und jährliche Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag sowie zum Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen. Darüber hinaus beteiligt sich die Evangelische Landeskirche an Gleichstellungsprogrammen der Stadt Stuttgart und verschiedener Organisationen. Die Evangelische Landeskirche in Württemberg betont in diesem Zusammenhang ausdrücklich die Notwendigkeit, bestehende Rollenbilder und Stereotype weiter abzubauen und Vielfalt aktiv zu fördern. Zudem engagiert sie sich im Projekt der EKD (Evangelische Kirche Deutschland) „Kirche gegen Rassismus, Rechtspopulismus und Rechtsextremismus“. Zu beachten ist, dass die Evangelische Landeskirche in Württemberg auf zunehmend sichtbare konservative und queerfeindliche Tendenzen im öffentlichen Diskurs hinweist und vor diesem Hintergrund die Bedeutung eines kontinuierlichen Engagements für den Abbau stereotyper Rollenbilder und diskriminierender Strukturen betont.

Die Personalauswahlprozesse für Leitungsstellen werden durch die Gleichstellungsbeauftragte begleitet und im Hinblick auf Chancengleichheit reflektiert. Weitergeführt wurden zudem jährliche Weiterbildungsprogramme „Debora – Einstieg in Führung“ und „Debora – Führung in Spitzenpositionen“. Diese richten sich vorrangig an führungsinteressierte Frauen und stärken gezielt strategische Führungskompetenzen. Mit mehrtägigen Offboarding-Seminaren reagiert die Evangelische Landeskirche in Württemberg zudem auf den bevorstehenden Generationenwechsel und verbindet individuelle Übergangsbegleitung mit Organisationsentwicklung.

Besonders gut aufgestellt ist die Evangelische Landeskirche in Württemberg im Bereich der Prävention diskriminierenden Verhaltens. Für neue Mitarbeitende bestehen verpflichtende webbasierte Trainings zu den Themen des AGG sowie zu sexualisierter Gewalt, letzteres gilt auch für Ehrenamtliche in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.

Zudem wurde eine Online-Reihe zu Diversitätsthemen durchgeführt, die sich an Interessierte innerhalb und außerhalb des kirchlichen Kontexts richtete. Ergänzend fanden Fachtage zu toxischen Strukturen in der Kirche statt, in denen Machtverhältnisse, Hierarchien und Kommunikationsstrukturen analysiert wurden. Daraus gingen Arbeitsgruppen hervor, unter anderem eine zum Thema geistlicher Missbrauch. Weitere Maßnahmen befinden sich in Planung.

Ein besonderer Aspekt des Ansatzes der Evangelischen Landeskirche in Württemberg liegt in der Abdeckung unterschiedlicher Diversitätsdimensionen und gesellschaftlich relevanter Themen. Dazu zählen unter anderem die Beteiligung am EDK-Projekt zu Rassismus, Rechtspopulismus und Rechtsextremismus, Veranstaltungen zur Geschlechtergerechtigkeit sowie verpflichtende Schulungen zu sexualisierter Gewalt.

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