IfADo – Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund

Prädikate

Portrait

Das IfADo – Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund ist in der Arbeitsforschung sowie in Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz tätig und untersucht Arbeitsumgebung und menschliche Faktoren – von biologischen und psychischen Prozessen bis hin zu Fragen der Arbeitsplatzgestaltung und des Umgangs mit Arbeitsstoffen. Die Forschenden befassen sich mit Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und bringen ihre Expertise in Lehrveranstaltungen an verschiedenen Universitäten ein, insbesondere an der TU Dortmund und der Ruhr-Universität Bochum.

Das IfADo beschäftigt 230 Mitarbeitende. Im Bereich Technik und Verwaltung ist der Frauenanteil von
73 % auf 71 % leicht gesunken. Der Frauenanteil unter den wissenschaftlichen Beschäftigten ist mit 60 % unverändert geblieben. Die Mehrheit der Postdoktorand*innen (63 %) sind Frauen, ebenso der Promovierenden (70 %). Im Direktorium ist – wie bereits in der Bewerbung vor drei Jahren – unter den fünf Mitgliedern weiterhin eine Frau vertreten. Auf der mittleren Führungsebene ist der Frauenanteil von 30 % auf 35 % angestiegen.

Gleichstellung und Diversität werden am IfADo systematisch über Planungs- und Steuerungselemente umgesetzt. Der Gleichstellungsförderplan, verbindliche Leitsätze und konsequentes Monitoring setzen verbindliche Rahmenbedingungen zur aktiven Gestaltung und Förderung von Diversität, Vielfalt und Inklusion in allen Arbeitsbereichen.

Im Aktionsfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ zeigt das IfADo ein klares, strukturiertes Vorgehen. Hervorzuheben sind das Beratungspaket für schwangere Beschäftigte (Begleitung bis zum Wiedereinstieg), ein etabliertes Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das 2025 fortgeschriebene Familienfreundlichkeitskonzept zur Stärkung von Beruf, Familie und Work-Life-Balance.

Die Bewerbung zeigt, dass Chancengleichheit und Diversität im IfADo fest in den Planungs- und Steuerungselementen der Organisationsentwicklung verankert sind. Dies spiegelt sich unter anderem in der barrierearmen Umgestaltung von Arbeitsplätzen sowie in der Weiterentwicklung der Leitlinien zu Inklusion und Wertschätzung wider.

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