Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und kooperierendes Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT) der Universität Stuttgart

Prädikate

Portrait

Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) arbeitet an Themen des Technologie-, Organisations- und Innovationsmanagements sowie an der Gestaltung digitaler Arbeit und Dienstleistungen. Zusammen mit dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT) der Universität Stuttgart werden Auftrags- und Grundlagenforschung in einem gemeinsamen Betrieb verbunden.

Während der Frauenanteil unter den insgesamt 455 Mitarbeitenden inzwischen 48 % beträgt, sind 21 der insgesamt 65 Führungspositionen und damit 32 % mit Frauen besetzt. Unter den wissenschaftlichen Beschäftigten ist der Frauenanteil auf 40 % gestiegen. Von den 34 eingeschriebenen Promovierenden sind elf Frauen (32 %). Von den insgesamt elf abgeschlossenen Promotionen wurden vier (36 %) von Frauen absolviert. 33 % der Gruppenleiter*innen sind Frauen.

Mit der Umsetzung mehrerer organisationsspezifischer Maßnahmen zur Prävention und Intervention bei Diskriminierung bekräftigen die beiden Institute ihren Anspruch, eine wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist das digitale Unconscious-Bias-Training. Flankiert wurde es durch eine von der Institutsleitung initiierte Challenge, die auf eine breite Teilnahme abzielte, um das Thema institutsweit sichtbar zu machen.

Im Aktionsfeld Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit setzt die Institutsleitung ein starkes und wirksames Zeichen. Mit der „Women of Tech Conference“ als jährlich stattfindendem Format wird der Ausbau von Vernetzung und Wissenstransfer zwischen Wissenschaft, Industrie und Nachwuchs gezielt gefördert.

Die Einführung einer organisationsweiten Kampagne zum Schutz vor sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz stellt einen zentralen Beitrag zur Prävention geschlechtsbezogener Gewalt und zur Stärkung einer sicheren, diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung dar. Die Jury unterstützt das Vorhaben, diese weiter auszuweiten, um die Präventionsarbeit noch stärker in der Institutsstruktur zu verankern.

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