Magdeburger Mühlenwerke GmbH

2020 das Prädikat bereits schon einmal erhalten

Prädikate

Portrait

Die Magdeburger Mühlenwerke GmbH ist ein bedeutendes Unternehmen der deutschen Mühlenwirtschaft. Am Standort Magdeburg erfolgt die Verarbeitung verschiedener Getreidesorten für die Weiterverwendung in der Lebensmittelindustrie und im Backhandwerk im In- und Ausland.

Das Unternehmen beschäftigt 97 Mitarbeiter*innen, davon 25 Frauen. Das entspricht einem Anteil von 26 %. Positiv hervorzuheben ist, dass der Frauenanteil auf Führungsebene mit 8 von insgesamt 12 Führungskräften sehr viel höher ist und bei 67 % liegt.

Strukturell verankert ist Chancengleichheit im Unternehmen durch ein Gleichstellungskonzept mit definierten Zielen und eine Antidiskriminierungsrichtlinie, welche die Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten klar definiert. Unter anderem ist sie in die zweiwöchentlichen Leitungsmeetings eingeladen, um dort die Gleichstellungsperspektive zu vertreten.

Zur Förderung eines respektvollen Miteinanders setzt die Magdeburger Mühlenwerke GmbH auf verbindliche Verhaltensregeln und gezielte Sensibilisierungsmaßnahmen. Schulungen wie "Sexuelle Diskriminierung", "Gleichstellung und Antidiskriminierung" und "Diversität“ sowie interne Kommunikation durch Rundmails und Aushänge verdeutlichen die Relevanz dieser Themen im Unternehmen.

Die Magdeburger Mühlenwerke GmbH setzt vielfältige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie um, darunter Gleitzeitkonten, Teilzeitangebote, Homeoffice sowie Notfallregelungen, was aufgrund des Schichtbetriebs in der Produktion herausfordernd sein kann. Mitarbeiter*innen können sich für ein Sabbatical, Weiterbildung oder aus familiären Gründen über den gesetzlichen Anspruch hinaus freistellen lassen. Durch die geringe Größe des Unternehmens sind individuelle Absprachen und flexible Lösungen möglich.

Die Magdeburger Mühlenwerke GmbH verfolgt einen ganzheitlichen, strukturellen Ansatz für Gleichstellung und Diversitätsgerechtigkeit. Besonders hervorzuheben sind die umfassenden Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden. Strategie und Richtlinien sind fest etabliert und in der Führungsebene verankert.

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